چکیده
عموماً باور بر این است که خلاقیت فعالیت های نوآورانه را ارتقاء می دهد. بااین حال، تحقیق تجربی راجع به تاثیر خلاقیت بر نوآوری، دامن های از نتایج مثبت را به همراه آورده است. در این مطالعه، ما یک فراتحلیل از 52 نمونه تجربی متشکل از 10538 مشاهده را جهت آزمون ماهیت این رابطه، و مشخصاً اینکه چگونه عوامل سازمانی، محیطی و فرهنگی رابطه خلاقیت – نوآوری را تعدیل می نمایند، اجرا می نمائیم. ما یک رابطه مثبت قوی را بین خلاقیت و نوآوری، بخصوص در سطح فردی می یابیم. به علاوه، اثرات تعدیل کننده شگفت انگیزی را می یابیم که در آن رابطه بین خلاقیت و نوآوری برای شرکت های بزرگتر، نوآوری ها در فرایند، و صنایع با فناوری پایین مرتبط با شرکت های کوچک، نوآوری ها در محصول، و صنایع با فناوری بالا قویتر است. همچنین، ما درمی یابیم که سطوح تعدیل کننده اجتناب از عدم قطعیت هم بستگی بین خلاقیت و نوآوری را به حداکثر می رساند. ما با بحث در مورد مفاهیم نظری و مدیریتی و ارائه پیشنهادات برای تحقیق آتی در ادبیات کارآفرینی و نوآوری به نتیجهگیری می پردازیم.
1-مقدمه
یک فرایند نوآوری دربردارنده دو فعالیت اصلی است: خلاقیت و نوآوری. خلاقیت متضمن ایجاد ایده های تازه و سودمند است درحالیکه نوآوری مستلزم پیاده سازی این ایده ها درون محصولات و فرایندهای جدید میباشد. این توالی بنظر منطقی و نسبتاً بارز است؛ بااینحال، حتی یک نگاه مختصر به تلاشهای سازمان ها در جهت نوآوری آشکار می سازد که آنها با بسیاری از چالش ها و موانع در حفظ فرایندهای روان و متعادل نوآوری مواجه هستند. یک بررسی دقیق از مطالعات تجربی پیشین نشان میدهد که هم بستگی بین خلاقیت و نوآوری بطور قابل توجهی در میان زمینه های تجربی و طراحی های تحقیق متنوع است. یک توضیح شهودی برای این همگونی این است که فرایندهای نوآوری چندلایه هستند و با تنش ها شناخته می شوند. این فرایند که در آن ایده های خلاق به محصولات و خدمات جدید تبدیل می شوند بطور قابل توجهی تحت تاثیر تغییرات در سازمان ها، فرهنگ ها، موسسات، و محیط های خارجی قرار دارد...
میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید