چکیده
این مقاله، استراتژی جدیدی را در رابطه با تحقیقات انجام شده در زمینه الگوواره های چندگانه که منجر به ترویج اثرات متقابل میان پارادایم های مختلف می شود، ارائه می دهد. در این مطالعه، اثرات متقابل میان مرزهای بین پارادایم عملیاتی و پارادایم تفسیری بررسی و گسترش داده‌شده است، همچنین مطالعات فرهنگ‌سازمانی مانند چگونگی اثرات متقابل بر روابط پارادایم های چندگانه، مورداستفاده قرار است. علاوه بر واضح‌سازی تضادها میان الگوواره ها(پارادایم)، این مقاله با در نظر گرفتن یک چشم‌انداز پست‌مدرن( نوگرایی )، به ارتباط میان پارادایم های متخلف اشاره دارد.
1-مقدمه
محققان سازمانی در اواخر قرن بیستم با انواع مختلف پارادایم ها مواجه شده اند، و اقدام به نظریه‌پردازی در رابطه با موضوع موردنظر خود نمودند. این مطالعه، استراتژی جدیدی در رابطه با تحقیقات در زمینه پارادایم های چندگانه ای که سبب گسترش میزان تأثیرات متقابل پارادایم ها بر یکدیگر می شوند، را بررسی می نماید. اثرات متقابل( فعل و انفعالات) میان پارادایم ها، از طریق موارد پیشنهاد شده توسط انتقادات پست‌مدرن مشتق شده از علوم اجتماعی مدرنیته، تضادهای شناخته‌شده بین آن‌ها را تکمیل می نماید. هم زمان با این اقدامات، این تضادها و اتصالات میان پارادایم ها، محققان را به حرکت به سمت جلو و عقب در میان پارادایم ها سوق می دهد، و همچنین آن‌ها را به توجه و استفاده از تنوع تئوری های سازمانی در انجام روش های جدید دعوت می نماید...
میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید