این مقاله، استراتژی جدیدی را در رابطه با تحقیقات انجام شده در زمینه الگوواره ­های چندگانه که منجر به ترویج اثرات متقابل میان پارادایم ­های مختلف می ­شود،  ارائه می ­دهد. در این مطالعه، اثرات متقابل میان مرزهای بین پارادایم عملیاتی و پارادایم تفسیری بررسی و گسترش داده‌شده است، همچنین مطالعات فرهنگ‌سازمانی مانند چگونگی اثرات متقابل بر روابط پارادایم­ های چندگانه، مورداستفاده قرار است. علاوه بر واضح‌سازی تضادها میان الگوواره ­ها(پارادایم)، این مقاله با در نظر گرفتن یک چشم‌انداز پست‌مدرن( نوگرایی )، به ارتباط میان پارادایم­ های متخلف اشاره دارد.

1-مقدمه

محققان سازمانی در اواخر قرن بیستم با انواع مختلف پارادایم­ ها مواجه شده ­اند، و اقدام به نظریه‌پردازی در رابطه با موضوع موردنظر خود نمودند. این مطالعه، استراتژی جدیدی در رابطه با تحقیقات در زمینه پارادایم­ های چندگانه­ ای که سبب گسترش میزان تأثیرات متقابل پارادایم ­ها بر یکدیگر می­ شوند، را بررسی می­ نماید. اثرات متقابل( فعل و انفعالات) میان پارادایم­ ها، از طریق موارد پیشنهاد شده توسط انتقادات پست‌مدرن مشتق شده از علوم اجتماعی مدرنیته، تضادهای شناخته‌شده بین آن‌ها را تکمیل می­ نماید. هم زمان با این اقدامات، این تضادها و اتصالات میان پارادایم ­ها، محققان را به حرکت به سمت جلو و عقب در میان پارادایم­ ها سوق می­ دهد، و همچنین آن‌ها را به توجه و استفاده از تنوع تئوری­ های سازمانی در انجام روش ­های جدید دعوت می­ نماید...

میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید