Abstract
objective: to determine the prevalence of the types of relations to career - commitment and entrenchment - of nurses from public and private hospitals
Methods: field survey with a quantitative approach. A total of 237 nurses participated in the survey through a questionnaire with 43 questions about sociodemographic data, occupation, and relation to career. Descriptive statistics, frequency analysis, and Mann-Whitney U test were used for data analysis
Results: nurses from public and private hospitals have a high level of career commitment and a median level of career entrenchment
Conclusions: nurses have a stronger relation of affection and identification to career than a relation of stagnation, maintained primarily due to investments, followed by emotional costs and lack of alternatives. This fact is associated with individuals continuing in nursing and having a strong commitment to activities
چکیده
هدف: تعیین شیوع انواع روابط حرفه ای (تعهد و استقرار) پرستاران بیمارستان های دولتی و خصوصی است.
روش: نظرسنجی میدانی به همراه رویکرد کمی است. کل 237 پرستار شرکت کننده در نظر سنجی، پرسشنامه‌ی 43 سوالی درباره ی داده های جمعیت شناختی، شغلی و روابط حرفه ای را تکمیل نمودند. آماره های توصیفی، تحلیل فراوانی و آزمون یومان ویتنی برای تحلیل داده ها مورد استفاده قرار گرفت.
نتایج: پرستاران بیمارستان های دولتی و خصوصی سطوح بالایی از تعهد حرفه ای و سطح متوسطی از استقرار حرفه ای را نشان دادند.
نتیجه گیری: ارتباط قوی تری میان علاقمندی و همانند سازی با حرفه نسبت به ارتباط حرفه‌ای توأم با خمودگی وجود داشت که در وهله ی اول به خاطر سرمایه گذاری های صورت گرفته بود و در ادامه با هزینه های عاطفی و فقدان جایگزین های حرفه ای دیگر تداوم می یافت. این واقعیت با تداوم افراد در پرستاری کردن و داشتن تعهد قدرتمند به فعالیت هایشان در ارتباط است.