عنوان ترجمه شده مقاله: چگونه قرارداد روانی را اندازه بگیریم؟ یک بررسی منتقدانه مبتنی بر شاخص اندازه گیری

In this article we analyse the different ways in which psychological contracts are measured. On the basis of criteria for measurement and scale development psychological contract measurements are put to a test. The criteria are related to the way the measurement is developed and evaluated, conceptualisations of the content and evaluation of the psychological contract. Existing questionnaires to measure the psychological contract are evaluated. The use of psychological contract measurements of Freese and Schalk, Psycones, or Rousseau is recommended

چکیده

در این مقاله ما شیوه های متفاوتی را که در آنها قراردادهای روانی سنجیده­می شوند تحلیل می کنیم. بر اساس ضوابط اندازه گیری توسعه و مقیاس اندازه گیری قرارداد روانی مورد آزمون قرار می گیرند. شاخص به شیوه ای که اندازه گیری توسعه یافته و ارزیابی می شود، و مفهوم پردازی خاص از محتوا و ارزیابی قرارداد روانی مرتبط است. پرسشنامه های موجود جهت سنجش قرارداد روانی ارزیابی می شوند. استفاده از اندازه­گیری قرارداد روانی فریز و شالک، سایکونس، یا روسو توصیه می شود.

1-مقدمه

قرارداد روانی بعنوان مفهومی در ادبیات روانشناسی تقریبأ پنجاه سال پیش به شکل یک پاورقی در شناخت رفتار سازمانی (آرژیریس، 1960) پدید آمد. قرارداد روانی به ایده های ضمنی درمورد رابطه سازمان-کارمند اشاره دارد. مفهوم منینگر (1958) از "قرارداد روانی"، جنبه های ناملموس رابطه قراردادی را که بین روانشناسان و بیماران وجود دارند نسبی می داند، بنابراین آنها را به محیط کار تفسیر می کند...