Abstract
Personality has been largely neglected in research investing person-job fit, particularly in terms of appraisals of distress and subsequent strain outcomes. In this study, the effects of congruence between personality and task-demands on job satisfaction was examined based on the idea that employees become distressed when asked to perform activities that require trait elevations inconsistent with their own. Job tasks were identified for resident assistants and linked to personality traits using job analysis. A sample of employees (N = 89) were then asked to complete a personality inventory, rate their distress when performing the various job tasks, and evaluate their job satisfaction. Results indicated that tasks associated with Agreeableness and Conscientiousness were perceived as more distressing when workers were low on those traits, and increased distress was related to less satisfaction across task domains. In addition, individuals high in Neuroticism tended to evaluate all tasks as being more distressing and most notably those related to Extraversion. Implications are discussed in terms of research on Trait Activation Theory, job fit, and work stress
چکیده
شخصیت عمدتا در زمینه های پژوهشی تناسب فرد- شغل، بخصوص از لحاظ ارزیابی های پریشانی و نتایج فشار پس از آن، نادیده گرفته شده است. در این مطالعه، بر اساس این ایده که زمانی که کارکنان مجبور به انجام فعالیت هایی می شوند که نیازمند افزایش خصیصه های مغایر با شخصیت خودشان است، مضطرب و نگران می شوند، اثرات تناسب بین شخصیت و مطالبات شغلی بر روی رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت. وظایف شغلی برای دستیار رزیدنت مشخص شده و با استفاده از تجزیه و تحلیل شغل، با صفات شخصیتی مرتبط شده اند. نمونه ای از کارکنان (N = 89) در نظر گرفته شدند و از آنها خواسته شد تا فهرست شخصیت، میزان پریشانی آنها به هنگام انجام وظایف شغلی مختلف، و ارزیابی رضایت شغلی شان را مشخص کنند. نتایج نشان داد که وظایف همراه با عدم توافق و رضایت به عنوان وظایف استرس زا تر محسوب شدند، مخصوصاً زمانی که کارگران آن دسته از صفات را کمتر در خودشان دارند، پریشانی ناشی از رضایتمندی کمتر در حوزه های شغلی افزایش یافت. علاوه بر این، افراد زودرنج تمایل دارند که همه وظایف را استرس زا ارزیابی کنند، که مهمترین آنها موارد مربوط به برونگرایی است. مفاهیم از نظر پژوهشی در مورد تئوری تحریک صفات، تناسب شغلی و استرس شغلی، مورد بحث قرار گرفته اند.