Abstract

Work has several definitions. However it is defined as an activity that is to perform a specific task in a given environment social, organizational and production in a given time and for compensation. The first component of work is the physical environment in which it takes place. In this set are distinguished on one hand the atmosphere and the other hand factors of production. To qualitatively assess work, it’s determined by its performance.  The stress is positive because of the finished product, marketing, margins and earnings. This means that the leaders of the industry manage well the micro and macroeconomics; shareholders ensure financial and strategic activity that bankers give the best loans and credits (heritage, Finance, strategy), that references to grant the delivery inputs of guarantee (economics, Finance, strategy) conditions take account of sociability, liquidity, sector risk, strength of the business, its future and the competence of its leaders. The stress is negative in an industry if it has increased internal and international competition; the emergence of substitute products; the loss of an important client or his bankruptcy; the bankruptcy of a bank with which the industry had preferred financial relations; the emergence of new regulations concerning safety and the protection of the environment in which the industry did not; the decline continues to the listing on the stock exchange; the rotation of stocks and different clients of the industry standard;  the financing of investments by  operation of repeated losses of operating resources; the impossibility of renewal of credit stress is a reaction to physical or psychological constraints. It can highlight different sources of occupational stress investments sources at work (working conditions, urgency of the time etc.). Ambiguities and overload conflicts of roles of responsibilities (several suicide in French companies); career too or no promotion, lack of job security, ambition thwarted, difficult professional relationship with supervisor, colleagues, subordinates, difficulties of delegation of authority, organizational climate: no or limited participation in the process of decisions, restrictions on the power of decisions (budget), family and personal life can also be a source of stress

چکیده

کار چندین تعریف دارد. کار به عنوان یک فعالیت تعریف شده است که برای انجام کاری خاص در محیط خاص اجتماعی، سازمانی و تولیدی در زمانی معین و به جهت دریافت پاداش انجام می شود. اولین جزء از کار محیط فیزیکی است که در آن کار صورت می گیرد. در این مجموعه از یک سو جو و فاکتورهای تولیدی برای انجام کار کیفی و از جهتی دیگر کارایی آن مشخص می شود. استرس با توجه به محصول نهایی، بازاریابی، بودجه و درآمد مثبت است. این بدان معنی است که رهبران صنعتی به خوبی اقتصاد خرد و کلان را مدیریت می کنند؛ سهامداران، فعالیت های مالی و استراتژیکی را فراهم می کنند که بانکداران بهترین وام ها و اعتبارات (اموال موروثی، دارایی، استراتژی ها) را فراهم می کنند، که شامل موارد اعطایی، تفویض و ضمانت (اقتصاد، دارایی، استراتژی ها)، اجتماعی بودن، نقدینگی، ریسک پذیری، قدرت کسب و کار، آینده آنها و صلاحیت رهبران آنها است. استرس در صنعت اگر منجر به افزایش رقابت های داخلی و بین المللی شود، منفی است. ظهور محصولات جایگزین؛ از دست دادن مشتریهای مهم یا ورشکستگی؛ورشکستگی یک بانک که صنعت آن روابط مالی را مقدم دانسته است؛ ظهور مقررات جدید مربوط به ایمنی و حفاظت از محیط زیست؛ و کاهش لیست بورس اوراق بهادار همچنان ادامه دارد. چرخش سهام و مشتریان مختلف در استاندارد سازی صنعتی؛ تامین سرمایه از طریق منابع عملیاتی؛ عدم امکان تجدید استرس واکنشی به محدودیت های جسمی یا روحی است. که این امر می تواند منابع مختلف سرمایه گذاری استرس شغلی را در محل کار (شرایط کاری، ضرورت زمان و غیره) برجسته نماید. ابهام و اختلافات بیش از حد در نقش ها و مسئولیت ها (گزارش چندین خودکشی در شرکت های فرانسوی)؛ کار بیش از حد و یا عدم ارتقاء، عدم امنیت شغلی، جاه طلبی خنثی، رابطه حرفه ای نامناسب با سرپرستان، همکاران، زیردستان، مشکلات تفویض اختیار، جو سازمانی: عدم و یا محدودیت مشارکت در روند تصمیم گیری، محدودیت در تصمیمات (بودجه)، زندگی خانوادگی و شخصی نیز می تواند منبع استرس باشد.

1-مقدمه

در دنیای امروز، استرس به یک پدیده گسترده تبدیل شده است که در محل کار یا جامعه اتفاق می افتد. در زندگی کاری امروز، کارکنان به طور کلی برای ساعتهای طولانی تر کار می کنند، زیرا سطوح بالای مسئولیت ها آنها را مجبور می کند تا بیشتر کار کنند تا انتظارات بیشتری را در مورد عملکرد کاریشان برآورده کنند. همراه با این پدیده سطح و سبک رقابت روز به روز در حال افزایش است و در نتیجه بیشترین میزان استرس را در بین کارکنان افزایش می دهد. علاوه بر این زندگی اکثر کارکنان در مراکز شهری و سبک زندگی مدرن، مشکل تنش در میان کارکنان را بیشتر کرده است. بحران مالی جهانی و رکود اقتصادی سال 2008 نیز به افزایش سطح استرس در میان کارکنان کمک کرد. به منظور سازماندهی کارآمد و موثر در استفاده از منابع، بسیاری از شرکت ها از طریق بازسازی، اخراج، کاهش، و ادغام برای حفظ موقعیت خود در بازار تلاش می کنند...