عنوان ترجمه شده مقاله: اثرات تقسیمات سازمانی بر شبکه های اشتراک گذاری اطلاعات در جوامع تجربی چند جانبه

چکیده

اطلاعات، پایه زیربنایی سازمان های پروژه محور بوده که در اختیار کارکنان قرار دارد. مدیران با تقسیم بندی کارکنان بر اساس توانایی ها، وظایف شغلی، و زمینه های تخصص آنها (تقسیم به واحد های تجاری ، حوزه های سازمانی)، صرفا باعث ایجاد گروه هایی بدون در نظر گرفتن جریان های اطلاعات درون سازمانی می شوند. اشتراک گذاری اطلاعات بین واحدهای تجاری و گروه های سازمانی می تواند منجر به ایجاد مزایایی مهمی شود، اما هنوز شواهدی مبنی بر ایجاد «سیلوهای» بسته و محدود شدن ارتباط افراد با گروه های دیگر وجود دارد. هرچند که اخیرا در جوامع تجربی (CoP ها) ، مکانیسم هایی برای ارتقای اشتراک گذاری اطلاعات تجربی از طریق ارتباط سیلوها بروز یافته است؛ البته بطور واضح معلوم نیست که اشتراک گذاری اطلاعات بین واحدهای تجاری و واحدهای سازمانی بتواند تاثیری مشابه اشتراک گذاری اطلاعات در جوامع تجربی داشته باشد. مطالعات اندکی نیز در زمینه ارزیابی کمی اثر ساختار سازمانی بر روی شبکه اشتراک اطلاعات انجام شده است. در این تحقیق به منظور آشکار سازی این شواهد ارزشمند، مطالعه تحلیلی بر روی 1600 ارتباط اشتراک گذاری اطلاعات موجود در ۲ CoP و با استفاده از روش های آماری بازنمونه گیری انجام شده است. این مطالعات به منظور مشخص کردن امکان محدود شدن اشتراک گذاری اطلاعات در واحدهای تجاری و واحدهای سازمانی انجام گرفته اند. نتایج بدست آمده نشان می دهد که در CoP اول، اشتراک گذاری اطلاعات در واحد تجاری محدود بوده و اتصال کمی بین واحدهای تجاری وجود دارد. در CoP دوم نیز اشتراک گذاری اطلاعات محدود به واحدهای سازمانی می باشد. در بحث و تبادل نظر در خصوص یافته ها، به ارزیابی کاربرد موضوع «جوامع تجربی» در گروه های اشتراک گذاری اطلاعات مدیر محور و نیز چگونگی تاثیر ساختارهای ایجاد شده توسط مدیران بر ساختار شبکه های CoP ها پرداخته شده است. 

-1مقدمه

مدیریت اطلاعات، یکی از مشکلات پیچیده در شرکت های ساخت و ساز چندملیتی و سازمان های مهندسی بوده می باشد. همان طور که در بسیاری از شرکت ها متداول است، اطلاعات کارمندان آنها معادل یک سرمایه مالی می باشند (Grant, 1996)؛ کلید مشاهده این سرمایه، شبکه های اجتماعی بوده که بستری برای جمع آوری اطلاعات هستند (Chinowsky et al.,2009). سازمان ها در گذشته به اداره کارکنان می پرداختند، و با ایجاد ساختارهایی آنها را در چند گروه (واحد های تجاری) سازماندهی می کردند. هر دوی این گروه بندی ها بر پایه روانشناسی طبیعی استوارند (یعنی زمینه های مختلفی برای اطلاعات مشخص می کنند)…

میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید.