عنوان ترجمه شده مقاله: رفتارهای سازمانی جامعه پسند: نقش عدالت در محیط کار، تلاش برای موفقیت و رضایت از حقوق

In this research, the roles of workplace justice, achievement striving behavior and pay satisfaction were used to predict prosocial behaviors. A total of 354 individuals from a consumer products company provided data for this research. Results suggest that achievement striving accounted for unique variance in in-role behavior. Perceived fairness in skill-based pay's certification process showed positive associations with extra-role and in-role behaviors. In support of previous research, pay satisfaction also provided unique contribution to both extra-role and in-role behaviors

 چکیده

در این تحقیق، از نقش عدالت محیط کار، تلاش برای موفقیت و رضایت از حقوق برای پیش بینی رفتارهای جامعه پسند استفاده شده است. مجموعاً 354 نفر از یک شرکت تولید کننده محصولات مصرفی، داده های مورد استفاده در این تحقیق را فراهم کرده اند. نتایج حاکی از آنند که تلاش برای موفقیت موجب تغییرات منحصر بفردی در رفتار درون نقشی می شود. میزان بی طرفی درک شده در فرایند تأیید صلاحیت مشاغل مبتنی بر مهارت، رابطه مثبتی با رفتارهای درون نقشی و فرانقشی نشان داد. در تأیید تحقیق قبلی، رضایت از حقوق نیز سهم منحصر بفردی در رفتارهای درون نقشی و برون نقشی ایفا نمود.

1-مقدمه

مطالعات تحقیقی متعددی روی سنجش رفتارهای جامعه پسند تمرکز داشته اند. طبق مقاله Brief and Motowidlo (1986)، رفتارهای جامعه پسند، رفتارهای یاری کننده ای هستند که فرد برای نفع رساندن یا کمک رسانی به یک نفر، گروه و یا سازمانی که در حین انجام نقش سازمانی خود، با آنها تعامل دارد، بروز می دهد. رفتارهای جامعه پسند، دو مولفه دارد. یکی از این مولفه ها، فرانقشی است. اینگونه رفتارها توسط سازمان به فرد محول نمی شوند و توسط نظام حقوق و مزایای سازمان هم لحاظ نخواهند شد (Organ, 1988). نوع دیگر رفتارهای جامعه پسند، درون نقشی هستند. اینگونه رفتارها در واقع بخشی از نقش تعیین شده فرد هستند و به عنوان بخشی از مسئولیتهای عملکردی فرد به وی محول می شوند...