چکیده
این مقاله از طریق شناسایی تاثیر دو نوع اصلی از جانشینی در شغل عالی (ترفیع داخلی یا خارجی) و دلایل تغییر، به بررسی رابطه بین جابجایی (برکناری یا کناره گیری) در میان مدیران عامل (CEOها) و عملکرد پایدار شرکت (CSP) می پردازد. مدل ما همچنین اولویت CSP شرکت در گذشته و تاثیر مشارکت یک شرکت در اقدام گزارش شده ی جهانی (GRI) را ترکیب میکند. چارچوب های نظریه پله بالاتر و نظریه کارگزاری جهت درک CSP اتخاذ می شوند. ما با استفاده از یک تحلیل داده های پانلی برای 88 شرکت سهامی عام در طول 13 سال در فرانسه در می یابیم که تغییر مدیر عامل دارای تاثیر مثبت و معنی دار بر CSP در دوره 5 ساله پس از تغییر می باشد. این تاثیر مثبت زمانی قوی تر است که مدیرعامل جدید از خارج از شرکت استخدام شود. تاثیر بر CSP بطور ثابت مثبت و معنی دار است، به جز برای استعفاهای داوطلبانه. انتصاب یک مدیرعامل جدید در مقایسه با زمانیکه شرکت قبلا به یک استاندارد بالای CSP رسیده است و در GRI شرکت میکند، کمتر بر CSP تاثیر میگذارد. این یافته ها پس از کنترل عوامل تعیین کننده CSP که قبلا روایی آنها در ادبیات ثابت شده است (مثلا عملکرد مالی، اندازه، سودآوری و غیره) بدست می آیند. یافته ها نشان میدهند که انتظارات CEOها منحصرا اقتصادی و مالی نیستند بلکه همچنین با CSP نیز سروکار دارند. از لحاظ حاکمیت یا اداره، آنها باید سهام دارانی را که درصدد تقویت CSP هستند ترغیب کنند تا CEOهای جدید را از خارج از شرکت انتخاب و شرکت را تشویق کنند تا در GRI شرکت کند.
-1مقدمه
در روز جمعه، 18 سپتامبر 2015، موسسه حفظ محیط زیست (EPA) آمریکا، خودروساز آلمانی (فولکس واگن) را به دور زدن عمدی قوانین مقابله با آلودگی آب و هوا متهم کرد. این شرکت مجبور بود تا 500000 خودروی فروخته شده از مدل های مختلف را در سراسر آمریکا از سال 2008 فرا بخواند و با یک جریمه نزدیک به 18 میلیارد یورویی مواجه شد. در روز دوشنبه، 21 سپتامبر، سهام فولکس واگن تا بیش از 17% سقوط کرد – بزرگترین سقوط در تاریخ آن. دو سال بعد، مارتین وینترکورن، که از سال 2007 مدیرعامل فولکس واگن بود، برکنار شد. ماتیاس مولر از روز جمعه، 25 سپتامبر، به جای او منصوب گردید…
میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید