Abstract
This study focuses on the comparison between the cultural dimensions of Hofstede Model and GLOBE (the Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) Model in data collection and countries (and regions) participating in both Models, different dimensions and methodology and analysis conclusion. The two models have similarities but still differ a lot. These differences in research design can cause different results when the two dimensional models applied to different research fields. The authors choose to compare the two cultural Models since both of them choose to measure cultural dimensions with scores. Finally a way forward in the future research is suggested, and some issues for further research into this fundamental area of international business are canvassed
چکیده
این مطالعه بر روی مقایسه ی بین ابعاد فرهنگی مدل Hofstede و مدل GLOBE (رهبری جهانی و اثر بخشی رفتار سازمانی) در جمع آوری داده و کشورهای (مناطق) شرکت کننده در هر دو مدل، ابعاد متفاوت و روش تحقیق و نتایج آنالیز تمرکز دارد. این دو مدل شباهت هایی دارند، اما بسیار متفاوت هستند. هنگامی که این مدل های دو بُعدی در حوزه های تحقیقاتی متفاوت بکار می روند، این تفاوت ها در طرح پژوهش می تواند موجب نتایج متفاوتی شود. نویسندگان، مقایسه ی این دو مدل فرهنگی را انتخاب نموده اند، زیرا در هر دوی آنها ابعاد فرهنگی با امتیازات اندازه گیری می شود. در نهایت، روشی به جلو در تحقیقات آینده پیشنهاد شده است، و برخی مسائل برای تحقیقات بیشتر در این حوزه ی اساسی کسب و کار بین المللی ارزیابی شده اند.
1-مقدمه
در طول چهار دهه گذشته، تحقیقات در مورد کسب و کار بین المللی (IB) به یک حوزه ی مطالعاتی پویا تبدیل شده است، و احتمالاً با ادامه ی فرآیند جهانی شدنِ اقتصاد، این تحقیقات همچنان در آینده بیشتر شود. در حال حاضر، تحقیقاتِ متمرکز بر فرهنگ گسترش بسیاری یافته است و اهمیت درک فرهنگ به طور فزاینده ای بیشتر شده است...