Abstract
This study investigates the effects of work–life balance (WLB) on several individual outcomes across cultures. Using a sample of 1416 employees from seven distinct populations – Malaysian, Chinese, New Zealand Maori, New Zealand European, Spanish, French, and Italian – SEM analysis showed that WLB was positively related to job and life satisfaction and negatively related to anxiety and depression across the seven cultures. Individualism/collectivism and gender egalitarianism moderated these relationships. High levels of WLB were more positively associated with job and life satisfaction for individuals in individualistic cultures, compared with individuals in collectivistic cultures. High levels of WLB were more positively associated with job and life satisfaction and more negatively associated with anxiety for individuals in gender egalitarian cultures. Overall, we find strong support for WLB being beneficial for employees from various cultures and for culture as a moderator of these relationships
چکیده
این مطالعه تاثیرات تعادل کار -زندگی (WLB) را بر پیامدهای مختلف فردی و در میان فرهنگ ها مورد بررسی قرار میدهد . تحلیل SEM با استفاده از یک نمونه ی 1416 نفره از کارمندان هفت جمعیت مجزا شامل کارمندان مالزیایی، چینی، نیوزیلند مائوری، نیوزیلند اروپایی، اسپانیایی، فرانسوی و ایتالیایی نشان داد که WLB در این هفت فرهنگ با رضایت شغلی و رضایت از زندگی رابطه ی مثبت و با اضطراب و افسردگی رابطه ی منفی دارد. فرد گرایی/ جمع گرایی و مکتب برابری جنسیتی این روابط را تعدیل کرده است. در مقایسه با افرادی که در جوامع جمع گرا زندگی می کنند ، سطوح بالای WLB برای افرادی با فرهنگ های فردگرا رابطه ی مثبت تری با رضایت شغلی و رضایت از زندگی داشتند. سطوح بالای WLB برای افرادی با فرهنگ های برابری جنسیتی رابطه ی مثبت تری با رضایت شغلی و رضایت از زندگی و رابطه ی منفی تری با اضطرا ب داشت.. به طور کلی، برای مفید بودن WLB برای کارمندان فرهنگ های مختلف و برای فرهنگی که به عنوان مهارگر این روابط عمل می کند به حمایت زیادی دست می یابیم.
1-مقدمه
تعادل بین کار و زندگی (WLB) دغدغه ی مهم مباحث و گفگوهای روزانه می باشد(گرین هاوس و آلن ،2011؛ گرین هاوس ، کولینر و شاو ، 2003 ، گوست، 2002کوسک ، والکور و لیریو 2014؛ مارتز و بویار ، 2011). با این وجود، علی رغم متداول بودن این موضوع، WLB یکی از مفاهیمی است که در تحقیقات مربوط به کار و زندگی کمتر مورد بررسی قرار گرفته است (گرین هاوس و آلن ، 2011)...