عنوان ترجمه شده مقاله: جنبه غیر شفاف رهبری: اختلالات فکری و روانی و اثر آن بر روی رضایت شغلی و سلامتی روانی کارمندان

Although psychopathy often is considered the most toxic of the “types” that make up the Dark Triad of personality (psychopathy, narcissism, Machiavellianism), its role in organizational leadership is the least explored. Using the B-Scan 360, a measure of corporate psychopathy, we investigated the relationships among employees’ perceptions of psychopathic traits in their supervisors, employee psychological distress, work–family conflict, and job satisfaction. Participants in two different samples, one civic and the other financial, rated their supervisors with the B-Scan 360, and completed self-report measures of psychological distress, work–family conflict, and job satisfaction. Structural equation modeling (SEM) indicated that in each sample B-Scan 360 scores of supervisors were directly and negatively related to employee job satisfaction. The two samples differed somewhat in the associations of the B-Scan 360 with employee psychological distress and work–family conflict. Overall, the results illustrate the effects of perceived psychopathic traits in supervisors on employee well-being and job-related attitudes

چکیده

اگر چه اختلالات فکری و روانی اغلب بکی از انواع مهم ایجاد ابهام و عدم شفافیت در شخصیت است (اختلالات فکری، خودشیفتگی، ماکیاولیسم) اما نقش آن در رهبری سازمانی کمتر واکاوی شده است. با استفاده از B-Scan 360 براوردی از اختلالات فکری شرکتی انجام شد و ما رابطه بین درک کارمند از ویژگب های اختلالات روحی و فکری، اختلالات روحی کارمندی، تضاد خانواده و محیط کار و رضایت مندی شغلی را بررسی کردیم. مشارکت کنندگان در دو نمونه متفاوت، یکی مدنی و دیگری مالی، سرپرستان را با  B-Scan 360 رتبه بندی کرده و براوردی از پریشانی روانی، تضادهای خانواده و محیط کار و رضایت مندی شغلی انجام دادند. مدلسازی معادله ساختاری (SEM) نشان داد که در هر نمونه امتیازات  B-Scan 360 سرپرست ها به طور مستقیم و به صورت منفی مربوط به رضایت مندی شغلی کارمندان می شود. دو نمونه از نظر رابطه  B-Scan 360با پریشانی روانی کارمندان و تضاد محیط کار – خانواده متفاوت بودند. در کل نتایج اثرات ویژگیهای اختلالات روحی وفکری بر روی رضایت شغلی و رفاه کارمندان را بررسی کرد.