Abstract
ERP systems offer enormous benefits to organizations in efficiency, productivity, quality management, cost reduction and decision making-speed. Implementing ERP usually involves applying change management strategies. In this paper different change management strategies for ERP implementation in the literature has been reviewed and a case study of National Prawn Saudi based Company has been presented
چکیده
سیستم های ERP مزایای زیادی برای سازمان ها دارند از جمله کارایی، بهره وری، مدیریت کیفیت، کاهش هزینه و تسریع تصمیم گیری. اجرای ERP معمولا شامل استراتژی های مدیریت تغییر می شود. در این مقاله استراتژی های مدیریت تغییر مختلف برای اجرای ERP که در ادبیات آمده ، مرور شده است و نمونه موردی از یک شرکت میگوی ملی سعودی/National Prawn Saudi ارائه شده است.
1-مقدمه
سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی(ERP) یک نرم افزار سیستم اطلاعاتی یکپارچه است که شامل ماژول های مختلفی می شود که پایگاه های داده مرکزی را به اشتراک می گذارد. این امر به خودکارکردن و یکپارچه کردن فرایندها و اقدامات کسب وکار یک شرکت کمک می کند و پشتیبانی کاملی از فعالیتهای اصلی سازمانی همچون تولید، مالی و حسابداری، فروش و بازاریابی و منابع انسانی دارد...