Abstract
Productivity represents a phenomenon that is investigated by researchers, who have already created several productivity models, and applied by practitioners who pursue models’ usability. Various aspects and issues are incorporated in and several disciplines contribute to existing models. All these activities are conducted at three basic levels which are not always clearly distinguished. The aim of this discussion paper is to provide with review of labour productivity within the context of knowledge society. The paper covers theoretical frame of productivity, knowledge management and discusses if and how labour productivity may be positively influenced by the existence of the knowledge society in general and knowledge management programmes in particular
چکیده
بهره وری نشان دهنده پدیدهای است که توسط محققانی که مدل های بهره وری مختلفی را ارئه دادهاند و همچنین کاروران که قابلیت استفاده و ردیابی مدل را دارند، مورد بررسی قرار گرفته است. جهت ایجاد این مدلها ابعاد و مسائل علمی مختلفی با یکدیگر همکاری میکنند و در مدلهای موجود نظم و ترتیب خاصی حاکم است. همه این فعالیتها در سه سطح اساسی که همیشه به وضوح قابل رویت نیستند، انجام شده اند.هدف ازاین مقاله بررسی و مروری بر موضوع بهره وری نیروی کاردر چارچوب شناخت جامعه است. این مقاله چارچوب تئوری بهره وری، مدیریت دانش را بررسی کرده و تاثیر عواملی همچون جامعه شناسی و به طور خاص مدیریت اطلاعات را، برروی بهره وری نیروی کار مورد بحث قرار میدهد.
1-مقدمه
به طور کلی، بهره وری اندازه گیری شده خروجی به ورودی آن وابسته است و آن را عامل اصلی رشد اقتصادی (سال 2001OECD) و یا یک ابزار قدرتمند جهت تضمین سودآوری ( پورتر ، 1980) میدانند. اصطلاحا بهره وری اقتصادی را به عنوان یک شاخص سودمندی ناشی از منابع مالی استفاده شده، میدانند؛ که این شاخص نسبت مقدار کالاهای تولید شده در یکدوره زمانی خاص و مقدار کار لازم برای تولید کالا در همان دوره زمانی را نشان میدهد(در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می‌کند).بنابراین بهره وری نیروی کار، تعیین کننده مقدار کالاهای تولید شده در یک کارخانه تولیدی است...