Abstract
Multi criteria decision making (MCDM) often involves uncertainty which can be tackled by employing the fuzzy set theory. Type-2 fuzzy sets offer certain additional means for the latter purpose. This paper therefore extends the MULTIMOORA method with type-2 fuzzy sets viz. generalized interval-valued trapezoidal fuzzy numbers. The proposed method thus provides the means for multi-criteria decision making related to uncertain assessments. Utilization of aggregation operators also enables to facilitate group multi-criteria decision making. A numerical example of personnel selection demonstrates the possibilities of application of the proposed method in the field of human resource management and performance management in general
چکیده
تصمیم گیری چند معیاره (MCDM) اغلب شامل عدم قطعیت هایی می شود که با تئوری فازی ردیابی می شوند. نوع 2 تئوری فازی برای اهداف دیگری مورد استفاده قرار می گیرد. این مقاله روش MULTIMOORA را با نوع 2 فازی گسترش می دهد. بنابراین روش مورد نظر ابزاری برای تصمیم گیری چند معیاره مربوط به ارزیابی عدم قطعیت هاست. همچنین بهره بردن از عملیاتهای تجمیعی تصمیم گیری چند معیاره را تسهیل می کند. یک مثال عددی احتمال کاربرد این روش را در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت عملکرد نشان می دهد.
1- مقدمه
تصمیم گیری چند معیاره (MCDM) اغلب شامل عدم قطعیت هایی می شود که بیشتر مربوط به ابهامات هستند (Klir. & Yan, 1995; Sadiq & Tesfamariam, 2009; Zavadskas & Turskis, 2011). تئوری مجموعه فازی (Zadeh, 1965) ابزاری برای ردیابی عدم قطعیت هاست. عدد در مجموعه فازی به صورت درجه عضویت متعلق به فاصله (0 و 1) بیشتر از ارزیابی های دوگانه تعریف می شود {0 و 1}. این مجموعه های فازی به عنوان نوع یک فازی به وسیله توابع عضویت با مقادیر فاصله از نقاط تعریف شدند ]0 و 1[. به هر حال آن مشخص کرد که نوع کجموعه فازی برای عدم قطعیت های MCDM مناسب نیست…