چکیده
سیاست ها و قدرت سازمانی به عنوان بحرانی موثر بر شیوه های مختلف سازمانی در نظر گرفته شده است. اگر چه بسیاری از مطالعات توسعه منابع انساني (HRD)در خصوص آنكه چه عواملی بر انتقال آموزش تاثيرگذار ميباشند، موضوع سیاست ها و قدرت سازمانی را تا حد زیادی نادیده گرفته اند. بنابراین، هدف از این مطالعه، بررسی چگونگي تاثير سیاست و قدرت در سازمان ها بر جنبه های انتقال آموزش ميباشد. یافته های این مطالعه نشان ميدهد كه رابطه یادگیرنده با افراد مافوق، افرادي كه قدرت را در دست دارند و قدرت از چگونگي نقش خود آنها در سازمان بدست مي آيد، نشان دهنده ظرفیت آنها جهت انتقال آن چيزي است که آنها، آن را آموزش داده اند. اين مطالعه همچنین نشان میدهد که هنجارها و ارزش های سازمانی منجر به كنترل جنبه اي از انتقال توسط خود يادگيرندگان ميگردد. در ذهن یادگیرنده، این هنجارها و ارزشها منعکس کننده منافع مدیریتی بوده و از انتقال آموزش به یک شيوه مخفی ممانعت مينمايد.
فهرست مطالب
1-مقدمه
2-مروری بر مقالات
3-سیاستها و قدرت سازمانی
4- Climate انتقال
5-روش تحقیق
6-یافته ها
7-حمایت سرپرست به عنوان قدرت مرجع
8-مقامات بهمراه چگونگي نقش آنها
9-قدرت نامرئی منافع مدیریتی
10-نتیجه
میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید.