چکیده
مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و مدیریت زنجیره تامین سبز (GSCM) به ترتیب دو موضوع بسیار محبوب در زمینه های مدیریت منابع انسانی (HRM) و مدیریت عملیات (OM) به شمار می روند. با وجود آنکه تحقیقات صورت گرفته در این دو زمینه موجب گسترش نقش GSCM و GHRM در ایجاد سازمان های پایدارتر شده است، اما وقفه قابل توجهی در یکپارچه سازی این دو موضوع جدید وجود دارد که علت آن، وجود وقفه بزرگتری در یکپارچه سازی مدیریت منابع انسانی و مدیریت زنجیره تامین (SCM) است. از این رو، هدف این پژوهش ارائه یک چارچوب یکپارچه و همکارانه جهت برقراری ارتباط میان مدیریت منابع انسانی سبز و مدیریت زنجیره تامین سبز (GHRM-GSCM) و همچنین طرح یک موضوع تحقیقاتی برای ایجاد این یکپارچگی می باشد. در این مقاله پس از دستیابی به اهداف ذکر شده، پیامدهای ناشی از یکپارچه سازی GHRM-GSCM برای مدیران سازمان ها، متخصصان حوزه های پایداری در سازمان ها و زنجیره های تامین واقعا پایدار پرداخته می شود.
1-مقدمه
پایداری محیطی و سبز سازی سازمان ها از جمله موضوعاتی می باشند که به طور فزاینده در جلسات مدیریتی مورد بحث قرار می گیرند (گنزالز بنیتو 2006). این موضوعات موجب وقوع یک انقلاب سبز در حوزه های مدیریتی مرسوم از جمله مدیریت منابع انسانی (جکسون و همکاران 2014؛ رنویک و همکاران 2013؛ جبور و همکاران 2010) و مدیریت عملیات ها (گوویندان و همکاران 2014؛ گوناسکاران و نگای 2012؛ گوناسکاران و اسپلانزانی 2012؛ سارکیس 2001) شده اند (مارکوس و فرمث 2009)…
میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید