چکیده

هدف این مطالعه تشخیص رفتار های مربوط به ریاکاری اداری در مسیر شغلی دانشگاه Al- Balqa' Applied از نظر میزان، ماهیت، علل و ابعاد و از دیدگاه کارمندان و همچنین بررسی اثر ریاکاری اداری بر کارایی و اثربخشی  سازماندهی، برنامه ریزی، و توسعه و مدیریت مسیر شغلی(مسیر شغلی) کارمندان است. از روش SPSS برای تحلیل نمونه ای شامل 229 کارمند استفاده شد. یافته های مطالعه: ریاکاری اداری یک پدیده گسترده است و شکلی از فساد اداری است که بر کارایی و اثربخشی دانشگاه و مسیر شغلی کارکنان اثر می گذارد، بین ریاکاری اداری و مسیرهای شغلی، به استثنای حوزه برنامه ریزی، یک همبستگی وجود دارد، که دلیل این امر عدم وجود برنامه ریزی  برای مسیر شغلی است. در این مطالعه مجموعه اقداماتی جهت کاهش ریاکاری اداری پیشنهاد می شود.

1-مقدمه

جوامع به عنوان محیط های اجتماعی کلی با درجات مختلفی بر سازمان ها اثر می گذارند، این درجه به میزان انطباق بین متغیرها و فعالیت سازمان و همچنین تغییر در ترکیب ساختار، وابسته است. با وجود از بین رفتن فضاهای محدود انتقال اطلاعات  و اثر ابزارهای جهانی سازی بر فرهنگ های مختلف دنیا، فرهنگ کشورهای عربی هنوز در برخی مفاهیم مربوط به الگوهای رفتاری و اجتماعی دچار تردید است، مفاهیمی که ساختار کلاس های قبیله ای، منطقه ای و اقتصادی و عینیت و بی طرفی را به هم پیوند می دهد....

 میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید