چکیده

هدف از این مطالعه، بررسی اثرات ساختارهای سازمانی و سازمان یادگیرنده روی محصورشدگی شغلی و عملکرد انطباقی فردی است. طبق پیشینه‌ی پژوهش، سازمان یادگیرنده و ساختارهای سازمانی، بروندادهای مطلوبی را برای افراد و سازمانها به همراه دارند. به همین صورت در چشم انداز این مطالعه، محصور شدگی شغلی و عملکرد انطباقی فردی به عنوان پیامدهای مهمی که تحت تأثیر شرایط سازمانی قرار دارند، محسوب می‌شوند. در این زمینه، داده‌ها از 216 کارمند هتل با روش نظرسنجی جمع آوری شد و با روش مدلسازی معادله‌ی ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. براساس نتایج این پژوهش، ساختار سازمانی دارای اثرمستقیم روی محصورشدگی شغلی و عملکرد انطباقی فردی است. بعلاوه ساختار سازمانی مکانیکی هم به طور مثبتی، محصورشدگی شغلی را تحت تأثیر قرار می‌دهد ولی هیچ اثر مستقیمی روی عملکرد انطباقی فردی ندارد. با این حال سازمان یادگیرنده روی محصورشدگی شغلی و عملکرد انطباقی فردی تأثیر مثبت دارد و نقش تعدیل کننده‌ی کاملی را در ارتباط میان ساختار سازمانی ارگانیک و محصورشدگی شغلی ایفا می‌کند. بعلاوه سازمان یادگیرنده نقش تعدیل کنندگی کاملی در ارتباط میان ساختار سازمانی مکانیک و عملکرد انطباقی فردی دارد.

1-مقدمه

امروزه در محیط کاری متغییر، ساختارسازمانی و سازمان یادگیرنده، نقش محوری در مدیریت سازمانها دارند. ساختارهای سازمانی، مؤلفه‌های سازمانی مهمی محسوب می‌شوند چون تأثیر مهمی روی تحقق و اجرای اهداف سازمانی دارند (کانر و داگلاس، 2005؛ آرمسترانگ و راشید، 2013). با این حال، سازمان یادگیرنده به خاطر تغییرات سریع و نیروهای کاری متنوع به عامل مهمی در جهت کسب برتری رقابتی در سازمانها تبدیل شده است. به عبارت دیگر، سازمان‌های یادگیرنده، فرایند اصلی برای موفقیت سازمانی محسوب می‌شوند (وانگ و الینگر، 200، کورادو، 2006). بنابراین ساختارهای سازمانی و سازمانهای یادگیرنده به عنوان سازوکارهای واحدی به طور مستقیم سازمانها و عملکرد فردی را تحت تأثیر قرار می‌دهند...

میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید