چکیده

این پژوهش به بررسی تاثیر اجزای سرمایه فکری بر برتری رقابتی در شرکت های مخابراتی اردن می پردازد. یافته های تجربی نشان می دهد که سرمایه رابطه ای و سرمایه ساختاری  تاثیر مثبتی بر برتری رقابتی دارند. انتظار نمی رود که سرمایه انسانی تاثیر مستقیم قابل توجهی بر برتری رقابتی نداشته باشد. با این حال، این امر در شرایطی که سرمایه انسانی به شکل غیر مستقیم و قابل توجهی، برتری رقابتی را تحت تاثیر قرار می دهد، همانطور که در سرمایه رابطه ای گنجانده شده است، معتبر است. تاثیر سرمایه رابطه ای بر برتری رقابتی بر اساس جنسیت و سن، تعدیل می شود. تاثیر آن در میان مردان جوانتر قوی تر است. در مورد سرمایه ساختاری، تاثیر آن بر اساس جنسیت تعدیل می شود و تاثیر آن برای زنان نسبت به مردان، تنها اندکی قویتر است.

1- مقدمه

اگر چه اجماع گسترده ای وجود دارد که سرمایه فکری (IC)، شرایط رقابتی شرکت را در انواع صنایع تحت تاثیر قرار می دهد، اما برخی محققان معتقدند که تاثیر آن می تواند مربوط به صنایع خاصی باشد (ادویدسون و مالون، 1997؛ بونتیس، کیو و ریچاردسون، 2000؛ یارادیت؛ السمرالی و یدالله، 2012؛ فیرر و ویلیامز، 2003؛ پک چن، 2005). در طول دهه گذشته، مطالعات مربوط به سرمایه فکری با رشد استفاده از روش های مختلف تجزیه و تحلیل در زمینه های مختلف، ادامه داشته است (شربتی، جواد و نیک، 2010). بنابراین، بسیاری از مفاهیم قانع کننده در حمایت از نیاز به درک نقش سرمایه فکری در دانش صنایع دانشبر و فناوری های پیشرفته، ارائه شده است...

میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید.