چکیده
پایداری استراتژیک از وضعیت کسب و کارهای مختلف و اثرات محیطی تاثیر می پذیرد، هنوز بیشتر سازمان ها در تشخیص این مسئله مشکل دارند و از اجرای موفق آن چشم پوشی می کنند. این مقاله یک روش هنری - علمی در پایداری استراتژیک را بررسی کرده و درباره نقش مهم متخصصان منابع انسانی در موفقیت این روش به بحث می پردازد. در این مقاله تعدادی از حوزه های اصلی مسئولیت های دپارتمان منابع انسانی در رابطه با پایداری استراتژّیک مورد بحث قرار می گیرند و همچنین اهمیت اتخاذ یک رویکرد کنش گیرانه تر در بخش متخصصان منابع انسانی را خاطر نشان می شود.
1-مقدمه
با توجه به شواهد موجود، بیشتر کارفرمایان تمایل دارند پایداری و ثبات را با یک رویکرد استراتژیک در کسب و کارشان ترکیب کنند. برای کارفرمایانی که این کار را با موفقیت انجام می دهند، اینگونه گزارش می شود که غالبا منفعت های کسب و کار از جمله ارتقای تصویر برند منتج به افزایش فروش، بهبود استخدام و حفظ نیروها و کارآمدی مضاعف، چشمگیر هستند. زمانی که پایداری به عنوان یک روش پیرامونی یا اضافی تر برای کسب و کارهای اصلی اتخاذ می شود هزینه ها افزایش می یابد و به عنوان یک بار مالی دیده می شود و در نتیجه به دلیل فشارهای اقتصادی به وجود آمده در بخش های دیگر، کسب وکار زیان ده می شود...
میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید