چکیده مقاله ترجمه شده مدیریت درباره اخلاق سازمانی و تاثر آن بر عملکرد مالی شرکت:

Despite the increasing significance of corporate ethics, few studies have explored the intermediate mechanisms that explain the relationship between corporate ethics and firm financial performance. Drawing on institutional theory and strategic human resource management literature, the authors hypothesize that the internal collective processes based on employees’ collective organizational commitment and organizational citizenship behavior (OCB) mediate the ethics–performance relationship at the organizational level. The authors’ hypotheses are tested using data collected from 3,821 employees from 130 Korean companies and the respective companies’ financial performance data. The results indicate that collective organizational commitment and interpersonal OCB are meaningful intervening processes that connect corporate ethics to firm financial performance. To complement prior studies that identify a firm’s reputation and external relations as mediators between corporate ethics and performance, the present study highlights the need to examine microprocesses occurring within the organization to account for the ethics–firm performance relationship. Moreover, the present demonstration of collective organizational commitment and OCB as meaningful predictors of a firm’s objective performance indicates the significance of these employee processes in explaining organizational-level outcomes

علیرغم اهمیت روبه رشد اخلاق سازمانی، مطالعات اندکی به بررسی مکانیسم های میانجی بیان گر رابطه بین اخلاق سازمانی و عملکرد مالی شرکت، می پردازند. نویسندگان، با توجه به نظریه نهادی و مدیریت منابع انسانی استراتژیک، این گونه فرضیه سازی نمودند که فرآیندهای تجمعی داخلی مبتنی بر تعهد سازمانی تجمعی کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی(OCB) اثر میانجی گری بر رابطه ی عملکرد- اخلاق در سطح سازمانی  دارند. فرضیات نویسندگان با استفاده از داده های گردآوری شده از3821 نفر از کارکنان 130 شرکت کره ای و داده های عملکرد مالی مربوطه شرکت ها، مورد تست قرار گرفتند. نتایج بیان گر آن است که تعهد سازمانی تجمعی و رفتار شهروندی سازمانی بین فردی مداخله کننده در فرآیندهای ارتباط دهنده اخلاق سازمانی و عملکرد مالی شرکت، دارای معنی است. برای تکمیل مطالعات قبلی که شهرت و ارتباطات خارجیِ شرکت را به‌عنوانواسطه‌ی بیناخلاق سازمانی و بهره وری در نظر می‌گرفت، تحقیق حاضر نیاز به بررسی ریز فرایندهایی که در یک سازمان برای بررسی ارتباط اخلاق – بهره وری سازمان اتفاق می‌افتد را مورد تاکید قرار می‌دهد. علاوه بر این، نمایش موجود از تعهد جمعی سازمانی و OCBبه‌عنوان پیش‌بینی کنندگان با ارزش از عملکرد عینی شرکت، اهمیت این فرایندهای مرتبط با کارمندان در توضیح دستاوردهای در سطح سازمان را نشان می‌دهند. 

1-مقدمه

جنجال‌های اخیر در مورد فقر اخلاقی برخی از شرکت‌ها حساسیت عمومی را به‌سوی مسائل اخلاقی سازمان‌ها برانگیخته است. اهمیت روزافزون اخلاق در شرکت‌ها، این شرکت‌ها را به‌سوی ایجاد یا پشتیبانی از استانداردهای اخلاقی برای فعالیت‌های روزانه‌شان سوق داده است. محققان حوزه‌ی مدیریت به‌طور فزاینده‌ ای توجه شان را روی موضوعات اخلاقی در شرکت‌ها متمرکز کرده‌اند و اخلاق سازمانی را به‌ عنوان یک ساختار بنیادی که نسبت به جایگاه یک شرکت در موقعیت‌های متنوع اخلاقی بینش ایجاد می‌کنند پیشنهاد کرده‌اند. در این حوزه، احتمال موفقیت اقتصادی برای شرکت‌های اخلاقی بسیار مهم است ....