Green Human Resource Management (GHRM) and Green Supply Chain Management (GSCM) are popular subjects in the areas of human resource management (HRM) and operations management (OM), respectively. Although scholars in each of these areas are advancing the roles of GSCM and GHRM in building more sustainable organizations, there has been a significant delay in the integration of these two contemporary subjects, based on a greater gap in the integration of HRM and supply chain management (SCM). Thus, the aims of this study are to propose a synergistic and integrative framework for the GHRM-GSCM relationship and to propose a research agenda for this integration. After reaching these goals, this article emphasizes the implications of GHRM-GSCM integration for scholars, managers, and practitioners in the areas of organizational sustainability and truly sustainable supply chains

چکیده

مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) و مدیریت زنجیره تامین سبز (GSCM) به ترتیب در زمره موضوعات متداول و پرطرفدار در حوزه مدیریت منابع انسانی (HRM) و مدیریت عملیات (OM) قرار می گیرند. اگرچه پژوهشگران این دو حوزه زمینه ارتقای نقش GSCM و GHRM در دستیابی به سازمان های پایدار را فراهم اورده اند، با توجه به وجود شکاف در ادغام HRM و مدیریت زنجیره تامین (SCM) شاهد بروز تاخیر در ادغام این دو موضوع مهم معاصر هستیم. بنابراین هدف اصلی مطالعه حاضر ارائه چارچوب هم کوشانه و یکپارچه برای رابطه GHRM-GSCM و ارائه طرح پژوهشی برای این ادغام و یکپارچه سازی می باشد. بعد از نیل به اهداف مورد نظر، این مقاله بر تلویحات ضمنی ادغام GHRM-GSCM برای پژوهشگران، مدیران و فعالان عرصه پایداری سازمان ها و پایداری واقعی زنجیره تامین تاکید می کند.

1-مقدمه

امروزه موضوعاتی همچون پایداری محیط زیست و سازمان های سبز بیش از گذشته در دستور کار مدیران قرار می گیرند (گونزالس، بنیتو و گونزالس-بنیتو، 2006) که به تبع آن شاهد وقوع انقلاب سبز در رشته های سنتی (مارکوس و فرمث، 2009) نظیر منابع انسانی (جکسون و همکاران، 2014؛ رنویک و همکاران، 2013؛ جبور و همکاران، 2010) و مدیریت عملیات (گوویندان و همکاران، 2014؛ گوناسکاران و انگای، 2012؛ گوناسکاران و اسپالانزانی، 2012؛ سارکیس، 2001) هستیم...