To find the relationship of different variables, training, compensation, feedback, and job involvement on productivity of employees in electric supply company in Pakistan. The aim of this research is to find out the impact of variables on employee productivity. The researcher is use the quantitative approach of research. The population for this research are the employees of electricity supply companies of Pakistan. Researcher uses the non-probability sampling technique and random sampling. For this research sample size is 150 employees of electricity supply companies of Pakistan. Researcher uses the survey method for collection of data with instrument of questionnaire. Results indicate that the relationship of various variables is positive impact on employee productivity. Results also indicate that reliability of instrument and variables is creating positive impact on employees of Electricity Supply Company in Pakistan. In order to ensure that employees adopt the training it must be efficient and quick as well as easy to satisfy. The study supports the hypothesis that various factors of training has the most significant and strong impact on employee satisfaction. The study supports the research finding that there is a positive relationship between feedback factors which is associated with the employees of Electricity Supply Company

چکیده

برای پیدا کردن رابطه متغیر های مختلف، آموزش، جبران، بازخورد، و مشارکت شغلی بر بهره­ وری کارکنان در شرکت­ های تامین برق در پاکستان. هدف از این تحقیق پیدا کردن تاثیر متغیرهای بر بهره ­وری کارکنان است. محقق از روش­ های کمی پژوهش استفاده کرد. جامعه این پژوهش کارکنان شرکت برق پاکستان هستند. محقق از روش نمونه ­گیری غیر احتمالی و روش نمونه ­گیری تصادفی استفاده کرد. برای این پژوهش اندازه نمونه 150 نفر از کارکنان شرکت برق پاکستان است. محقق از روش پژوهشی برای جمع آوری داده­ ها با ابزار پرسشنامه استفاده کرد. نتایج نشان می­ دهد که رابطه متغیر های مختلف تاثیر مثبتی بر بهره ­وری کارکنان دارد. همچنین نتایج نشان می­ دهد که قابلیت اطمینان ابزار و متغیر ها ایجاد تاثیر مثبت بر کارکنان شرکت تامین برق در پاکستان می ­کند. به منظور اطمینان از این که کارکنان آموزش را فرا می ­گیرند آموزش باید سریع و کارآمد و همچنین آسان برای برآورده شدن باشد. مطالعه از فرضیه مبنی بر اینکه عوامل مختلف آموزش قابل توجه ­ترین و قوی­ ترین اثر را بر رضایت کارکنان می ­گذارد پشتیبانی می ­کند. مطالعه یافته ­های پژوهش مبنی بر اینکه یک رابطه مثبت بین عوامل بازخورد وجود دارد که با کارکنان شرکت تامین برق در ارتباط است را پشتیبانی نمود.

1-مقدمه

آموزش یک فرآیند یادگیری است که شامل کسب دانش، تقویت مهارت ­ها، مفاهیم، قوانین، یا تغییر نگرش­ ها و رفتار ها برای پیشبرد عملکرد کارکنان است. آموزش درباره دانستن این است که در حال حاضر کجا ایستاده ­ایم (مهم نیست که موقعیت فعلی چقدر خوب یا بد به نظر می ­آید)، و پس از بازه ­ای از زمان کجا خواهید بود. آموزش در مورد کسب دانش، مهارت ­ها، و توانایی (KSA) از طریق توسعه حرفه ­ای است. برخی از مفسران از یک عبارت مشابه برای یادگیری به منظور بهبود عملکرد محل کار استفاده می ­کنند...