Since the 20th century, enterprise merger frenzy has become a global trend, and merger of human resources integration is a crucial link. Acquisition is not only to the test of the system reform, but also of the enterprise culture inheritance, which carries forward the challenge. This paper will introduce human resource integration problems, based on the analysis of the present status of this international study, in the enterprise merger motivation and introduce the main items, on the basis of human resources in acquisition integration and the importance may face problems and solutions to carry on the analysis, based on the example analysis 

چکیده

از قرن بیستم تب ادغام شرکت ها به یک روند جهانی تبدیل شد و ادغام و یکپارچگی منابع انسانی یک رابط اساسی می باشد. مالکیت تنها برای آزمایش اصلاح سیستم نیست بلکه متعلق به وراثت فرهنگ سازمان که چالش ها را به جلو پیش می برد، نیز می باشد. این مقاله مسائل مربوط به ادغام منابع انسانی را بر اساس تحلیل های بیانیه کنونی این پژوهش بین اللملی معرفی خواهد کرد.

1-مقدمه

در انتهای قرن بیستم یکپارچگی عالم و جهانی سازی اقتصاد شدید و شدیدتر می شد، ادغام سازمان و مالکیت(کسب سود) به یک روند جهانی تبدیل شده بود. سازمان ها از طریق ادغام و مالکیت، خود بخود رشد کردند، اما ادغام و مالکیت اغلب سازمان ها سرانجام با شکست مواجه شد که باعث شد سازمان ها ی بیشتری به تدریج درک کنند که  ادغام و مالکیت تنها ترکیب (ادغام) منابع مالی و فیزیکی(مادی) نیست بلکه مرتبط با ادغام منابع انسانی نیز می باشد. برای ادغام منابع انسانی و هدف اصلی سازمان، کسب سود بطور خاصی مهم می باشد تا بتوانند بازارهای بیشتری را بدست آورند، و نیز ضمانت های قوی برای اجرای ادغام و مالکیت سازمان ارائه می کند...