Abstract
Human Resource Development (HRD) plays significant role in development and management of human resources in an organization. Training and development is most important activity in any organization to improvement of the skills and also impart new skills. Now, every industrial organization is emphasizing the training and development of its employees. As such, a sample survey was conducted to study the training and development practices of cement industries located in Karnataka by selecting the cement industries in Gulbarga and Yadgir districts. Primary data was collected on different aspects of HRD, Training, Development, performance appraisal, etc using interview schedule and about 500 employees working in cement industries were surveyed. It is suggested from the study that there is need to go for regular training in these industries. The industries should think that training and development is an essential investment and not an unnecessary expense as it also improves the productivity of the organization
چکیده
توسعه منابع انسانی (HRD) نقش مهمی در روند توسعه و مدیریت منابع انسانی در سازمان ها ایفا میکند. آموزش و توسعه از مهمترین فعالیت های موجود در سازمان ها جهت ارتقای مهارت ها و شکل گیری مهارت های جدید می باشد. امروزه اهمیت آموزش و توسعه کارکنان بر هیچ سازمانی پوشیده نیست. بدین ترتیب، این مقاله با هدف بررسی اقدامات آموزشی و توسعه ای در صنایع سیمان واقع در Karnataka و در بخش Gulbarga و Yadigar انجام شده است. داده های اولیه از طریق مصاحبه با 500 نفر از کارکنان صنایع سیمان بر اساس فهرست مشخص در حیطه های HRD، آموزش ، توسعه، سنجش عملکرد و غیره گردآوری شد. با توجه به نتایج به دست آمده می توان گفت اجرای اقدامات آموزشی در این صنایع یک ضرورت است. صنایع مذکور باید به این باور برسند که آموزش و توسعه یک سرمایه گذاری پر بازده و نه یک هزینه جانبی است چرا که در نهایت منجر به افزایش بهره وری سازمان می شود.
1-مقدمه
توسعه منابع انسانی باعث کارآمدی هرچه بیشتر مدیریت منابع انسانی می شود. منابع انسانی از اهمیت بالایی برخوردار است، چرا که تلویحا به معنی شناسایی نیازهای آموزشی نیروی انسانی در هر مقطع زمانی و توسعه جامع و یکپارچه منابع انسانی در راستای سوق سازمان به سمت هدف های از پیش تعیین شده مبتنی بر بهره وری کاری نیروی انسانی آموزش دیده و با انگیزه می باشد. تمامی سیاست های اتخاذی در راستای توسعه منابع انسانی باید اهدافی چون توسعه مهارت های کاری و رفتار و منش کارکنان را نیز مدنظر قرار دهند...