Theories developed about Entrepreneur and SME highlight the important role of certain factors like business size, market share, management and ownership, data relating to the survival and competitiveness of sme, potential fundraising, sales, profitability and liquidity, lack of skilled personnel in the industry, distribution channels data and market information, barriers to entry in certain markets, changes taking place in markets, birth of niche markets, operation in a niche, closed or protected local or regional market, data on acquisition of a business, use of innovation or new technologies, organizational structure, customers, suppliers, creditors and relationship with public institutions and policies, lack of confidence in external consultants, resources control, networking and clustering. Factors affecting business size of sme, such as characteristics of entrepreneur, characteristics of enterprise, management strategies, and external environment's influence, constitute elements of a successful or non-successful business

چكيده

نظريه‌هاي ارائه شده در خصوص كارآفرين و SEM، نقش مهم عواملي همچون اندازه كسب و كار، سهم بازار، مديريت و مالكيت، داده‌هاي مربوط به بقاء و رقابت sme، افزايش سرمايه بالقوه، فروش‌ها، سودمندي و نقدينگي، نبود افراد ماهر در صنعت، توزيع داده‌هاي كانال‌ها و اطلاعات بازار، موانع ورود به بازارهاي مشخص، تغييرات صورت گرفته در بازار، ظهور بازارهاي جديد، كاركردن در يك جايگاه ويژه، بازار نزديك يا محافظت شده محلي يا منطقه‌اي، داده‌هاي مربوط به مالكيت كسب و كار، استفاده از نوآوري يا تكنولوژي‌هاي جديد، ساختار سازماني، مشتريان، تأمين كنندگان، بستانكاران و رابطه با موسسات عمومي و خط‌مشي‌ها، نبود اطمينان در مشاوران خارجي، كنترل منابع، شبكه‌بندي و دسته‌بندي را مشخص مي‌سازد. عوامل تأثيرگذار بر اندازه كسب و كار sme همچون مشخصات كارآفريني، مشخصات موسسه اقتصادي، استراتژي‌هاي مديريتي و تأثيرات محيط خارجي، عناصر يك كسب و كار موفق يا غيرموفق را تشكيل مي‌دهند.

1-مقدمه

از لحاظ بين‌المللي، تعاريف مختلفي براي smeها وجود دارد. اين واقعيت مقايسه smeها مابين كشورهاي مختلف را مشكل مي‌سازد، بويژه هنگامي كه اين ارزيابي مربوط به تعداد كاركنان نباشد، اما اقتصاد گردش معاملات سالانه كسب و كار و كل دارايي‌ها را دربر بگيرد. اما مطالعات مابين ملت‌ها، تعداد افراد به كار گرفته شده را به عنوان اندازه قياس و توصيف smeها، ترجيح مي‌دهند. (كارتر و جانز- اِوانز، 2006). در خصوص جمع‌آوري داده‌هاي مالي از شركت‌ها، عمدتاً به دليل ناسازگاري اختياري كارآفرينان به مشاركت در موضوع مورد بحث و در SEMها به دليل فقدان اين موضوع، مشكل وجود دارد...