پایان نامه كارشناسي رشته ي مديريت صنعتي با عنوان مديريت منابع انساني در این بخش از سایت گروه ترجمه تخصصی البرز به صورت فایل Word برای دانلود ارائه شده است.

این پژوهش در اداره آب منطقه استان آذر بايجان شرقي اجرا شده و هدف آن مشاهده عملکرد کارکنان شرکت آب و فاضلاب و بیان این که آیا مدیریت منابع انسانی در شرکت پیاده می شود و یا در صورت اجرای مدیریت منابع انسانی (مشارکتي) چه پیامدهایی درشركت رخ خواهد داد، آیا عملکرد شرکت را بهبود می بخشد یا موجب تضعیف آن می شود.

مديريت منابع انسانی به عنوان رویکردی پویا وموثر به منظور اداره ی افراد علاقه ومباحث را در میان اساتید ومتخصصان ایجاد کرده است                                

  فلسفه نوین  مدیریت منابع انسانی ساختار سازماندهی ان به شکل امروزی همگی نتیجه تعامل میان مجمعوعه حوادث وتحولات است که با وقوع انقلاب صنعتی درانگلستان اغاز شده است علاوه بر انقلب صنعتی دومقدم اولیا که به منابع انسانی تایید گذار بوده مکتب میشگان در چارچوب هاروارد هستند که در نتیجه انقلاب صنعتی بوجود آمدند.   مدیریت منابع انسانی به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت تاثیر همه ی رشته های علوم اجتماعی به ویژه رفتار سازمانی روانشناسی جامعه شناسی می باشد وبیشتر مدیریت در بستر فرهنگ اجتماعی شکل می گیرد  .                                                    

در مدیریت منابع انسان مشارکتی واژه ی مشارکت داری تعاریف متعددی است که یک فرهنگ انگلیسی مشارکت را کنش یا واقعیت شرکت داشتن وسهم داشتن معنی نموده است.

واژه مشاركت متون توسعه را تحت سيطره خود قرار داده و مسئله تاكيد بر اهميت مشاركت نيست بلكه دست يابي به توافق در باره مفهوم اين واژه است.

 درپايان به طور خلاصه به معرفي اداره آب منطقه استان آذر بايجان شرقي  كه قلمرو تحقيقمان مي باشد مي پردازيم و مديريت منابع انساني را در اين شركت برسي مي كنيم.

فهرست مطالب این پایان نامه كارشناسي رشته ي مديريت صنعتي با عنوان مديريت منابع انساني به شرح زیر است:

تقديم وتشكر

مقدمه ویراستار

مقدمه نویسنده

طرح مسئله

انقلاب صنعتی

نهضت مدیریت علمی

چارچوب هاروارد

نهضت کارگری

مکتب فرانکفورت

میراث‌های مکتب فرانکفورت در علوم انسانی و مدیریت

جنبش روابط انسانی

محیط کسب و کار و اجتماع نابهنجار

نیاز، فضیلت اخلاقی و مدرنیته

انسان محصور در شبکه سازمان‌ها و اسیر زنجیر کالای مصرفی

"پتانسیل فرهنگی" و مدیریت منابع انسانی

مشارکت

تعریف مشارکت

رویکرد فراتئوریک، تئوری سازمان، مدیریت و مدیریت منابع انسانی  

قلمرو تحقيق،اداره آب منطقه اي استان آذر بايجان شرقي

هدف از تحقيق:

معرفی شرکت آب منطقه استان آذر بایجان شرقی

ارکان جهت ساز شرکت آب منطقه آذر بایجان شرقی

نقشه استراتژی شرکت آب منطقه استان آذر بایجان شرقی

ضرورت استقرار پیشنهاد ها

اقدامات در راستای استقرار سبک مشارکتی در شرکت 

معیار رهبری

معیار آموزش و توان افزایی

معیار تبلیغات و فرهنگ سازی و اطلا رسانی

معیار سازماندهی

معیار مدیریت دانش وسیستم اطلاعات

معیار نظام انگیزشی 

شرکت سهامی شرکت آب منطقه استان آذر بایجان شرقی

آب های زیر زمینی

سد ها و تاسیسات وابسته به آن

تحلیل و طراحی سد ها

بهره برداری و نگهداری از سد ها تاسیسات

آب بندی و تزریق سد ها

نیروگاه های برقایی 

معیار های سازمانی و مدیریت منابع انسانی

ساختار و تشکیلات

بر نامه ریزی و اقتصاد آب

برنامه ریزی و زیست محیطی منابع آب

مصرف بهینه آب در شبکه های آبیاری و زهکشی

بحران کمبود آب در آذربایجان شرقی و دلایل وراهکارها

استفاده از روش آبیاری قطره ای و ممنوعیت کشاورزی به روش غرقابی

تصفیه خانه آب شهر شربیان در استان آذربایجان شرقی به بهره برداری رسید

منابع آب استان آذر بایجان شرقی 

نتیجه گیری و پیشنهاد ها