Abstract
Article presents human competencies and human resource development (HRD) connection to business performance. The paper has two main contributions: firstly, to present the concept of optimal workplace innovations and secondly, to present plausible scientific explanation why human resource development may increase productivity
چکیده
اين مقاله ارتباط صلاحیت های انسانی و توسعه منابع انسانی (HRD) با عملکرد کسب و کار را مورد بررسي قرار ميدهد. این مقاله دو حوزه اصلي به همكاري و مشاركت ميپردازد: اول، جهت ارائه مفهوم نوآوری هاي بهينه محیط کار و دوم، جهت ارائه توضیح علمی قابل قبول درباره اين موضوع كه چرا توسعه منابع انسانی ممکن است بهره وری را افزایش دهد.
مقدمه
مقاله حاضر به ارائه توضیح محتملي درباره اين موضوع ميپردازد كه چرا توسعه منابع انسانی ممکن است به افزايش عملکرد کسب و کار از طریق بهبود شایستگی های انسان، كمك نمايد. این موضوع مورد بحث قرار گرفته است که تحقیقات استراتژیک مدیریت منابع انسانی فاقد یک نظریه قوی جهت ادغام مکانیسم از طریق تاثيرگذاري اعمال HR بر عملکرد شرکت ميباشد (به گست 1997، بکر و 2006 Huselid ؛ فلیتوود و 2010 Hesketh مراجعه نماييد). توجه و علاقه به بررسي موضوع رابطه مدیریت منابع انسانی با عملکرد کسب و کار (HRM-P) همراه با پژوهش در زمینه معيارهاي كارت امتيازي کسب و کار و ارتباط آنها با كارت امتيازي HR از رشد فزاينده اي برخوردار بوده است...