This study examines the relationship between cyberloafing and organizational commitment of their staff in department of environment. This research is a descriptive research method is correlation. For data collection was used a questionnaire The questionnaire consisted of 40 questions with Likert 5-encoding option. Its reliability using Cronbach's alpha level of 896/0 was calculated. The population in this study consists of experts specialized agencies, including 233 employees of department of environment. To analyze the data and Chi square test research hypotheses, Spearman and Friedman have been used. Research hypothesis test results indicated that the cyberloafing employees and each of the dimensions of organizational commitment are related. And because this value is negative, it can be concluded that the relationship between organizational commitment and cyberloafing is an inverse relationship

این مطالعه به بررسی ارتباط بین پرسه زنی اینترنتی  و تعهد سازمانی کارکنان اداره محیط زیست می پردازد. این پژوهش ، تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است. جمع آوری داده ها به وسیله پرسشنامه انجام شده است. پرسشنامه شامل 40 سوال ﺑﺮﻃﺒﻖ ﻣﻘﻴﺎﺱ ﻟﻴﻜﺮﺕ (5 ﮔﺰﻳﻨﻪ ﺍﻯ) است. اعتبار آن با استفاده از سطح آلفای کرونباخ 896 محاسبه شد. جمعیت در این مطالعه شامل کارشناسان تخصصی سازمان حفاظت محیط زیست ، 233 نفر از کارکنان این سازمان، است. برای تجزیه و تحلیل داده ها و فرضیه های پژوهش آزمون مجذور کای، آزمون اسپیرمن و فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه تحقیق نشان داد که پرسه زنی اینترنتی  کارکنان و هر یک از ابعاد تعهد سازمانی مرتبط هستند و چون این مقدار منفی است، می توان نتیجه گرفت که رابطه بین تعهد سازمانی و پرسه زنی اینترنتی  به صورت معکوس است.

واژه های کلیدی: پرسه زنی اینترنتی  ، تعهد سازمانی، سازمان محیط زیست

کامپیوتر و اینترنت به عنوان ابزار رشد و توسعه سریع تر جهان مدرن شناخته شده است. بسیاری از مردم از مزایای اینترنت استفاده می کنند که باعث دسترسی آسان تر و سریعتربه امکانات ارتباطی شده است. واضح است که این قابلیت ها و جاذبه ها در دنیای مجازی منجر به رشد بیشتر اینترنت در میان سایر رسانه های ارتباطی می شود. با این حال، همراه با تحولات و رشد این برنامه های کاربردی، تهدید سوء استفاده از آنها نیز افزایش یافته است. یکی از شایع ترین موارد، پرسه زنی اینترنتی کارکنان در سازمان هاست. بسیاری از کارکنان نه تنها وقت خود را با پرسه زنی اینترنتی تلف می کنند ، بلکه مشکلات بسیاری را در شرکت یا سازمان خود ایجاد می کنند. یکی از این مشکلات ، کاهش تعهد سازمانی است. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین پرسه زنی اینترنتی و تعهد سازمانی در یک سازمان دولتی انجام شده است...