درحال حاضر، بخش محقق یافته ادبیات نظری و تجربی ، مدیریت منابع انسانی را ایفاء کننده نقشی مهم در افزایش انتظار موفقیت در بازارهای بین المللی می داند. قطر با آگاهی از این حقیقت، در این زمینه سرمایه گذاری گسترده ای کرده و به پیشرفتهای مناسبی دست یافته است. اگرچه این پیشرفت ها منجر به کیفیت نتایج شده اما از میزان پیش بینی ها کمتر است. اخیرا، نتایج کیفیت اقدامات مدیریت منابع انسانی توجهات خاصی را به خود جلب کرده است، بطوری که عامل مهمی برای بقاء در بازارهای جهانی محسوب می شود. هم اکنون، آنها یکی از ارکان جهت گیری مجدداستراتژیک جدید قطر هستند. اقتصاد قطر بیش از گذشته به سمت سرمایه های جدید تمایل پیدا کرده و به بازارهایی با تولید مستقیم، تجارت و توزیع درآمدهای ملی وابسته شده است. در این زمینه، کیفیت مدیریت منابع انسانی که قابلیت توسعه و استفاده از نیروی کار بهره ور و ماهر را داشته باشد، امری حیاتی است. نیازی به بیان این مطلب نیست که مدیریت منابع انسانی کارا یک ابزار مهم هم برای تغییر اقتصادی و هم تغییر اجتماعی محسوب می شود و باید با ثبات گسترده اقتصادی قطر و گرایش های جدید اقتصادی آن مطابقت داشته باشد. نیروی کار ماهر و سیستم های مدیریت منابع انسانی مدرن در یک محیط اقتصادی، بیکاری بالارا باوجود عدم تولید و برگشت سرمایه ایجاد خواهند کرد. به عبارت دیگر، سیستم های قدیمی مدیریت منابع انسانی که تفکرات قدیمی را مجددا احیاء می کنند، منجر به انزوای قطر در جهانی می شوند که بطور یقین بدنبال جهانی شدن و آینده نگری است...