مسئولیت اجتماعی شرکت به عنوان منبع رضایت کارکنان

چکیده

در سال­های اخیر، مسئولیت اجتماعی شرکت­ها توجه دست­اندرکاران و مجامع علمی را به یک میزان به سوی خود جلب کرده است. اما از چگونگی تاثیر آن بر کارکنان اطلاعات اندکی وجود دارد. از آنجائیکه کارکنان ذینفعان اصلی شرکت هستند که مستقیما بر موفقیت شرکت تاثیر می­گذارند، درک واکنش­های آنها نسبت به مسئولیت اجتماعی شرکت می­تواند به حل پرسش­های فراوان درباره­ی اثرات بالقوه­ی مسئولیت اجتماعی شرکت بر بنگاه­های اقتصادی کمک کند و همچنین فرایندهای مرتبط با آن را روشن­تر سازد. در ابتدای این بخش، تاریخچه­ی مختصری از پژوهش­های پیشین در مورد مسئولیت اجتماعی شرکت و چالش­های کنونی که محققان با آن مواجه­اند آورده شده است. سپس بررسی می­کنیم که مسئولیت اجتماعی شرکت به چه نحوی می­تواند فراهم­کننده­ی یک فرصت ویژه در اثرگذاری بر روی برداشت کلی کارکنان از شرکت خود باشد. پس از آن، چهار شیوه­ی مجزا را شناسایی کرده­ایم که مسئولیت اجتماعی شرکت از طریق آنها می­تواند بر روابط کارکنان با شرکت خود تاثیر بگذارد که مطابق با چهار نیاز جهانی روانشناسی یعنی: امنیت، خودحرمتی، احساس تعلق و مفهوم وجودی می­باشند. در پایان، دستور کاری برای پژوهش­های خرد در زمینه­ی  مسئولیت اجتماعی شرکت ارائه شده است.   

محتویات پژوهش

1-مسئولیت اجتماعی شرکت

2- ادراکات کارکنان از سازمان­ها

1-2-شرکت­­ها شبه مردمی هستند.

2-2- اصول اخلاقی درک­شده­ی شرکت

3-2- ارزیابی دست اندرکاران پیچیده

3- CSR و نیازهای کارکنان