مقدمه
ارزيابي انتقادي مديريت منابع انساني (HRM) بدون توجه مقتضي به فرايند پيشرفت آن، ممكن نيست. پيشرفت منابع انساني (HRD) با مجموعه‌هاي سازمان يافته فعاليت‌هاي يادگيري مرتبط است كه در يك محدوده زماني مشخص براي ارائه تغيير رفتاري در يادگيرنده طراحي شده است. (نادلر، 1996) HRD فرايندي است كه به كارمندان يك سازمان جهت بهبود توانايي‌هاي كاركرديشان در راستاي نقش‌هاي كنوني و آينده‌شان كمك مي‌كند تا ظرفيت‌هاي كلي‌شان را توسعه داد وپتانسيل‌هاي دروني‌شان را هم براي رشد خود و هم براي رشد سازمان به كنترل درآورند. اين به كارمندان جهت توسعه فرهنگ سازماني كمك مي‌كند تا هماهنگي‌هاي رابطه مافوق ارشد، تيم كاري، انگيزه، كيفيت و احساس تعلق‌پذيري را تقويت كند.
كار بانكداري، يك بررسي كلي
بانك‌ها، مؤسسات مالي هستند كه همزمان سه جنبه نقدينگي، ايمني و سوددهي را پوشش مي‌دهند. سير تكاملي بانكداري كه به قرن‌هاي اخير بازمي‌گردد تا وقتي كه دو نوع بانكداري مدرن ارائه شده در اقتصادهاي پيشرفته صنعتي در اواخر قرن نوزده ايجاد شدند، جزء لاينفك توسعه كاپيتاليسم بود. اين تكنيك‌هاي بانكداري كه توسعه صنعتي و منطقه‌اي را آسان مي‌سازخت، حدوداً در همان زمان آغاز شد. اين دو نوع سيستم بانكداري، سيستم مالي متمايل به بازار (انگلوساكسن) مشخص شده بوسيله تقسيم وظايف و سيستم مالي متمايل به بانك (اروپاي مركزي) مشخص شده بوسيله بانكداري جهاني، هستند. در يك سيستم مالي متمايل به بازار، موسسات مالي ويژه شامل بانك‌ها، بازارهاي مالي و واسطه‌هاي بازار، نيازهاي مالي مختلف را فراهم مي‌سازند. در يك سيستم مالي متمايل به بانك، پس‌اندازها مستقيماً از شخصي كه آنها را به وجود مي‌آورد به سمت شخصي كه مايل به استفاده از آنهاست، بوسيله ميانجي‌گري بانك، انتقال داده مي‌شوند...