چکیده
هدف از این تحقیق، تحلیل تاثیر دریافت عدالت سازمانی توسط کارمندان بخش عمومی بر اخلاق تابعیت از سازمان است. عدالت سازمانی شامل بهره کارمندان از مزایا، نتایج، تصمیم گیری و شرکت در فرآیندهای تصمیم گیری می شود. از طرف دیگر، اخلاق تابعیت از سازمان رفتارهایی هستند که در توضیحات شغلی نوشته نمی شوند، داوطلبانه بوده و در صورت انجام پاداش داده نمی شوند، در صورت انجام نشدن تنبیه نمی شوند و اکثرا به انتخاب های فردی متکی است. هر دو متغیر سازمانی ارتباط نزدیکی با بازدهی و کارایی سازمان دارند. این تحقیق با 38 کارمند ترتیب داده شد که برای هیئت مدیره موقت دفتر ثبت اسناد زمین و املاک، هیئت مدیره موقت آموزش ملی و خدمات فرمانداری موقت کارامان کار می کنند. همبستگی و رگرسیون برای تحلیل داده های جمع آوری شده بکار گرفته شد. رگرسیون روابط مثبت بین عدالت رویه ای و شرکت در توسعه سازمان و توجه به کار را به دست می دهد؛ همچنین روابط مثبتی بین عدالت تعاملی و توجه به کار؛ و بین عدالت توزیعی و شرکت در توسعه سازمان، خودبهبودی، مالکیت و مراقبت از رفتارهای شغلی وجود دارد.
فهرست مطالب
1-مقدمه
2-عدالت سازمانی
1-2- مفهوم عدالت سازمانی و اهمیت آن
2-2-انواع عدالت سازمانی
3-اخلاق تابعیت از سازمان
4-رابطه بین دریافت عدالت سازمانی و تابعیت از سازمان
5-روش تحقیق
1-5- هدف تحقیق
2-5- طرح نهایی تحقیق و مقیاس های بکار برده شده
3-5- فرضیه و مدل تحقیق
4-5- تحلیل داده های تحقیق
6-بحث و نتیجه گیری
1-مقدمه
تغییر، درک و دریافت و تجربه را نتیجه می دهد و افرادی که دارای این استعدادها هستند در راستای شاخص اصلی و منبع رقابت و موفقیت حرکت می کنند. این ضرورت درباره همه جنبه های زندگی سازمانی و نیز زندگی اجتماعی، سیاسی، فرهنگی و اقتصادی صادق است. ازاین رو، فاکتورهای موثر بر موفقیت سازمان در یک جهان رقابتی با ارزش های مادی مربوط نمی شوند ولی اغلب با ارزش های انتزاعی و سرمایه انتزاعی مرتبط است که این فاکتورهای مادی را تولید می کنند. امروزه، مفهوم کلیدی برای موفقیت بصورت خود کالاها و خدمات درنظر گرفته نمی شود بلکه به صورت دریافت، استعداد، مهارت ها و پتانسیل بازتولید و بازسازی صفات لازم برای تولید کالاها و خدمات دانسته می شوند...
میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید.