چکیده

با استفاده از روش مطالعه رويداد و تجزيه و تحليل رگرسيون دو مرحله اي بر نمونه اي از شركتهايي كه قراردادهاي برون سپاري منابع انساني را (HRO) را اجرا مي كنند، اين مطالعه رابطه بين HRO اجرايي و كارايي عملياتي بلندمدت و بازار سرمايه در سطح شركت را بررسي مي كند كه داده هاي مالي از نظر برون زايي و بهینگی تصمیم برون سپاری كنترل مي شوند. نتایج نشان می دهد که بازار سرمایه پاسخ مثبتي را به شركتهاي مشتركي كه قراردادهاي اجرايي HRO دارند مي دهد، خصوصا شركتهاي خدماتي و شركتهايي كه وظايف اجرايي برون سپاري منابع انساني را بر عهده دارند. تجزيه و تحليل آماري نشان مي دهد كه برون سپاري بالاتر از حد بهينه، ارتباط منفي با كارايي عملياتي بلندمدت دارد كه به عنوان بازده دارايي ها و بازده عملياتي دارايي ها اندازه گيري مي شود. اين مطالعه به ادبيات برون سپاري كمك مي كند كه با دقت بيشتري كارايي برون سپاري را  با استفاده از داده هاي مالي و استفاده از آزمونهاي تجربي بازار سرمايه كمي شود. علاوه براين، بهينگي تصميم برون سپاري را در بررسي تاثيرات كارايي عملياتي بلندمدت بررسي مي كند. اين تحقيق بر منابع انساني تمركز دارد،‌عملكرد كليدي در شركت و تقويت كننده ارزش براي شركت.  

فهرست مطالب

1-مقدمه

2-نظريه و فرضيه

1-2-عكس العمل بازار

2-2-كارايي عملياتي

3-روشها

1-3-جمع آوري داده و نمونه

2-3-متغيرهاي كنترلي

3-3-روشهاي برآورد

4-نتايج

1-4-عملكرد بازار

2-4-كارايي عملياتي

5-بحث

6-محدوديتها و تحقيقات آتي

میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید.