این مطالعه رابطه بین ادراکات کارکنان درباره ارزیابی عملکرد و دل زدگی و رضایت شغلی کارکنان در دولت county را بررسی می کند. به ویژه مولفان بررسی می کنند که آیا  ابعاد ارزیابی عملکرد شامل اعتبارسنجی ابزار، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، با دلزدگی و رضایت شغلی ارتباط دارند یا خیر. نتایج  نشان دهنده یک رابطه ضعیف بین این سه متغیر مستقل و  رضایت شغلی و نیز رابطه ضعیفی بین عدالت رویه ای و عدالت توزیعی و دلزدگی شغلی برای یک نمونه 134 تایی از کارکنان بخش حرفه ای، است. کاربرد این یافته ها برای مدیران نیز مورد بررسی قرار گرفته است.

1-مقدمه

با در نظر گرفتن اینکه کارکنان از ارزیابی عملکرد می ترسند، و اینکه محققان  عینیت و پتانسیل  انگیزشی آن برای بر انگیختن کارکنان را زیر سوال می برند، یک سوال مشخصی که به وجود می آید این است که چگونه این  فرایند ممکن است که بر دلزدگی کارکنان و رضایت شغلی تاثیر داشته باشد؟ هدف این مقاله این است که این موضوعات را بررسی کند. چه ارتباطی بین نگرش های کارکنان نسبت به فرایند ارزیابی عملکرد سازمانی شان و سطح دلزدگی شان و رضایت شغلی که برای این کارکنان تجربه می شود، وجود دارد؟... 

میتوانید از لینک ابتدای صفحه، مقاله انگلیسی را رایگان دانلود فرموده و چکیده انگلیسی و سایر بخش های مقاله را مشاهده فرمایید.