Skip Navigation Linksلیست مقالات ترجمه شده / خرید و دانلود
841,500

پیش از اقدام به خرید ترجمه فارسی می توایند نسخه انگلیسی را به صورت رایگان دانلود و بررسی نمایید. متن چکیده و ترجمه آن در پایین همین صفحه قابل مشاهده است.
دانلود رایگان مقاله انگلیسی
موسسه ترجمه البرز اقدام به ترجمه مقاله " مديريت " با موضوع " مدیریت استراتژیک منابع انسانی، قابلیت نوآوری و عملکرد مطالعه تجربی در صنعت نرم افزار اندونزی " نموده است که شما کاربر عزیز می توانید پس از دانلود رایگان مقاله انگلیسی و مطالعه ترجمه چکیده و بخشی از مقدمه مقاله، ترجمه کامل مقاله را خریداری نمایید.
عنوان ترجمه فارسی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی، قابلیت نوآوری و عملکرد مطالعه تجربی در صنعت نرم افزار اندونزی
نویسنده/ناشر/نام مجله :
Procedia - Social and Behavioral Sciences
سال انتشار
2015
کد محصول
1009241
تعداد صفحات انگليسی
6
تعداد صفحات فارسی
13
قیمت بر حسب ریال
841,500
نوع فایل های ضمیمه
Pdf+Word
حجم فایل
252 کیلو بایت
تصویر پیش فرض



Abstract

Firms should develop innovation capability to manage innovation process from generating ideas to commercialization. Strategic human resource management (SHRM) is considered as a key element to innovation capability since the human element is involved in the innovation process. This study investigates the relationship among SHRM practices, innovation capability and innovation performance. For this purpose an empirical research is conducted to analyze data from Indonesian software firms. The result indicates that SHRM practices are positively related to innovation capability, which in turn has a positive effect on innovation performance

چکیده

شرکت ها باید توانایی و قابلیت نوآوری خود را به منظور مدیریت فرآیندهای نوآوری از تولید ایده تا تجاری سازی آن بهبود بخشند. مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) به عنوان یک عنصر کلیدی در قابلیت نوآوری ر نظر گرفته می شود؛ زیرا که عناصر انسانی در فرایندهای نوآوری درگیر هستند. این مطالعه رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی استراتژیک، قابلیت نوآوری و عملکرد نوآوری را بررسی می کند. با این هدف، تحقیقی تجربی به منظور تجزیه و تحلیل داده های شرکت های نرم افزاری در اندونزی انجام شده است. نتایج نشان می‌دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی استراتژیک با قابلیت نوآوری رابطه مثبتی دارند، که به نوبه خود تاثیری مثبت بر عملکرد نوآوری دارد.

1-مقدمه

رقابت در میان شرکت ها به دلیل جهانی شدن، مقررات زدایی، پویایی نیازهای کاربران و فن آوری های جدید، سخت تر شده است. به منظور زنده ماندن و بهبود رشد، شرکت ها باید به طور مداوم نوآوری ایجاد کنند. نوآوری، به عنوان مقدمه موفقیت آمیز اقتصادی و اجتماعی از یک شیوه جدید و یا ترکیبی جدید از شیوه های موجود در تبدیل ورودی به خروجی که منجر به تغییرات در ارزش / قیمت ارائه شده به کاربران می گردد، تعریف می شود...


خدمات ترجمه تخصصی و ویرایش مقاله مديريت در موسسه البرز


ثبت سفارش جدید