Skip Navigation Linksلیست مقالات ترجمه شده / خرید و دانلود
1,281,500

عنوان مقاله فارسی

بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)

تعداد صفحات فارسی
68
کد محصول
1006255
قیمت بر حسب ریال
1,281,500
نوع فایل های ضمیمه
Word
حجم فایل
330 کیلو بایت
تصویر پیش فرض



 

پایان نامه: بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان)

پایان نامه با عنوان بررسی رابطه بین کیفیت مدیریت و عملکرد کارکنان (با تأکید بر استانداری خوزستان) به صورت فایل Word برای دانلود از سایت گروه ترجمه تخصصی البرز ارائه شده است.

فصل اول : کلیات تحقیق     

   مقدمه       

   بیان مسأله 

   اهمیت و ضرورت انجام تحقیق        

   اهداف تحقیق        

   فرضیات تحقیق       

   روش انجام تحقیق   

   محدودیت های تحقیق        

   واژگان کلیدی

 سازمان        

 مدیران

 مدیریت عملکرد        

 کارکنان         

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

 مقدمه

 تعریف سازمان

 ویژگی سازمان

 تعریف مدیریت

 نظریه نقش های مدیریتی     

 سطوح مختلف مدیریت         

 خلاقیت مدیران         

 وظایف مدیران 

 نقش های مدیران در سازمان 

 تعریف مدیریت عملكرد

 اهمیت مدیریت عملكرد        

 اصول مدیریت عملكرد 

 عوامل مؤثردر توفیق مدیریت عملكرد  

  فرایند مدیریت عملكرد

 مزایای مدیریت عملكرد

 معایب مدیریت عملكرد

  پیشینه تحقیق        

  اهمیت پیشینه در تحقیقات   

فصل سوم : روش های انجام پژوهش       

 مقدمه

 روش تحقیق  

 فرایند انجام پژوهش   

 جامعه آماری  

 روش نمونه گیری و حجم نمونه         

   روش گردآوری اطلاعات       

 تحلیل پرسشنامه     

 اعتبار یا روایی تحقیق 

 پایایی تحقیق 

 ضریب آلفای کرونباخ   

 آزمون های استفاده شده دراین تحقیق        

 خلاصه فصل سوم     

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده های پژوهش    

 مقدمه

 تجزیه و تحلیل داده ها

  تحلیل های توصیفی 

  جدول و نمودارمربوط به جنسیت پاسخ دهندگان      

 جدول و نمودارمربوط به سن پاسخ دهندگان   

 جدول و نمودارمربوط به سابقه خدمت پاسخ دهندگان

  جدول و نمودارمربوط به سطح تحصیلات پاسخ دهندگان       

  تجزیه و تحلیل استنباطی     

  بررسی فرض نرمال بودن داده ها     

   آزمون فرضیه ها      

  آزمون فرضیه اول      

  آزمون فرضیه دوم     

  آزمون فرضیه سوم   

 خلاصه فصل چهارم    

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات       

  مقدمه        

  نتیجه گیری از فرضیه ها       

 نتیجه گیری از فرضیه اول      

 نتیجه گیری از فرضیه دوم      

 نتیجه گیری از فرضیه سوم    

  نتیج گیری کلی از تحقیق     

  پیشنهادات   

( منـــــابع و مـــــأخذ )

پرسشنامه     

چکیده تحقیق

این تحقیق در 5  فصل تنظیم شده است. فصل اول طرح تحقیق : که شامل موضوع , اهمیت و فایده تحقیق , علت و هدف تحقیق , طرح مسئله , فرضیه ها , تعریف واژه ها , روش تحقیق , موانع و محدودیتهای تحقیق می باشد. فصل دوم مروری بر ادبیات موضوع یا پیشینه تحقیق  : که در این فصل با استفاده از منابع موجود , سابقه بحث به صورت منظم و بر اساس مسیر تکاملی تاریخی آن ارائه می شود که ممکن است شامل تعاریف برخی مفاهیم , نظریات , مدل ها و تاریخچه می باشد . فصل سوم انتخاب حجم نمونه با توجه به ویژگی های جامعه آماری می باشد. فصل چهارم شامل تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس اطلاعات جمع آوری شده و فرضیه ها و یافته های تحقیق می باشد. فصل پنجم خلاصه و نتیجه گیری تحقیق می باشد که در این فصل اقدام به نظریه پردازی می شود . و در پایان پیوست ها، منابع و مأخذ آورده می شود.

کلمات کلیدی : سازمان، مدیران، مدیریت عملکرد، کارکنان

اهمیت و ضرورت انجام تحقیق

  اصولأ استعدادهای خلاق در محیط های مطلوب شکوفا و متبلور می شوند. بنابراین یکی از الزامات و  روش های مهم متبلور کردن خلاقیت به وجود آوردن سازمانی پویا، مستعد، خلاق و به طور کلی یادگیرنده است. از سوی دیگر دنیای کنونی به سمتی پیش می رود که سازمان ها علاوه بر یادگیرنده بودن باید یاد دهنده نیز باشند تا بتوانند از مزیت رقابتی مطمئنی برخوردار گردند. بنابراین ایجاد و بکارگیری سازمان های خلاق و یادگیرنده از مهم ترین و ضروری ترین وظایف مدیران و مسئولان کشور می باشد. در کشور ما ایجاد این سازمان ها با موانع زیادی روبه رو می باشد که باید این موانع شناسایی شده و راهکارهای عملی برای رفع آنها ارائه گردد. از سوی دیگر مدیران و رهبران سازمان ها باید این فرهنگ سازمانی را بومی سازند تا از نتایج مثبت ناشی از بکارگیری آن برخوردار گردند. با توجه به نقش مهم این سازمان ها در دنیای کنونی، پژوهش هایی در این زمینه لازم است تا آثار مثبت حاصل از نهادینه کردن این سازمان ها و موانع موجود در راه ایجاد آنها شناسایی گردد و همچنین راهکارهایی برای رفع این موانع و سرعت بخشیدن به تکامل این سازمان ها ارائه گردد. قوی ترین واحد های اقتصادی با توان تولید بالا و دارا بودن سهم بازار فروش متناسب و ضریب سود آوری در خور توجه و با امكانات و منابع سرشار حداكثر ظرف مدت 5 دوره مالی متوالی پس از در اختیار گرفتن اداره آنها توسط مدیریتی با عملكرد ضعیف، مشروط به آنكه در این مدت شارژ مجدد سرمایه از ثروت ملی و دوپینگ منابع وجوه از محل اعطای تسهیلات رانتی و یا فروش و حراج اموال و دارایی های ثابت به این واحد ها تزریق نشود، به طورقطع و یقین این واحدهای اقتصادی تهی از منابع ، سرشار از تعهدات آتی به صورت ورشكسته و یا متلاشی شده رها خواهند شد. مدیران برای انجام وظایف خود و ایفای نقش های مختلف شان به نحو احسن احتیاج به ساختار ناب دارند. جهت ایجاد سازمان ناب پیدا كردن مدیران متعهد نخستین و مهم ترین گام است. سپس ساختار ناب ایجاد شده و بین افراد سازمان فرهنگ ناب ایجاد می شود و در نهایت به مدیریت عملكرد ناب می رسیم. همچنین برنامه ریزی استراتژیك جهت دست یابی به چشم انداز ناب نیز از روشهای دست یابی می باشد. سیستم مدیریت عملكرد ناب تصمیمات ویژه و جزئیات پروژه های بهبود را از طریق یك روند بهبود خط مشی و كار روزانه شكل می دهد.


خدمات ترجمه تخصصی و ویرایش مقاله مديريت در موسسه البرز


این مقاله ترجمه شده مديريت در زمینه کلمات کلیدی زیر است:


ثبت سفارش جدید