Abstract
Leadership training and development is big business; in the United States alone, it has doubled over the past 15 years to become a $14 billion industry. Consulting psychologists have benefited greatly from this explosive growth. Nonetheless, citizens around the world lack confidence in public and private sector leaders, and organizations are worried that they do not have enough good leaders. We discuss two fundamental problems contributing to the apparent failure of the leadership industry and explain how the field of consulting psychology is positioned to address them. There is a significant opportunity for consulting psychologists to steer the leadership industry in a more constructive direction—if they have the courage to do so
چکیده
آموزش و ارتقاء رهبری یک حرفه و کسب و کار بزرگ به شمار می رود؛ تنها در ایالات متحده در طی 15 سال اخیر ارزش مبادلات این حرفه دو برابر شده و به میزان 14 میلیون دلار رسیده است. روانشناسان مشاوره از بابت این رشد بسیار چشمگیر به منافع زیادی دست یافته اند. با وجود این در سرتاسر جهان مردمی که به رهبران بخش های عمومی و خصوصی و نیز سازمان ها اطمینان ندارند نگران این هستند که رهبران و مدیران آن ها شایستگی کافی را ندارند. ما دو مشکل اصلی را که جزو عوامل اصلی شکست صنعت رهبری هستند بررسی می کنیم و توضیح می دهیم که چگونه حوزه ی روان شناسی مشاوره در مقابل این مشکلات وارد عمل می شود. اگر روانشناسان مشاور شهامت کافی داشته باشند قادر خواهند بود صنعت رهبری را در مسیری بسیار سازنده تر و مفیدتر هدایت کرده و به پیش ببرند.
1-مقدمه
اگرچه اقتصاد جهانی از آغاز قرن جدید تاکنون به ندرت دچار تغییر شده است، صنعت رهبری استعدادها رشد قابل توجهی داشته است. بیشتر این رشد مرهون آموزش و ارتقاء رهبری است. ارتقاء رهبری متشکل از دوره های دانشگاهی و آموزش های اجرایی؛ دانشگاه های مبتنی بر شرکت ها، برنامه های آموزشی داخلی، برنامه های آموزش الکترونیک؛ و تربیت اجرایی و برنامه های آموزشی ارائه شده توسط مشاوران بیرونی است. طی 15 سال اخیر پرداخت سالانه ی شرکت های ایالات متحده برای برنامه های عادی تربیت و ارتقاء رهبران از 7 میلیارد دلار به 14 میلیارد دلار رسیده است...