According to career construction theory, continuous adaptation to the work environment is crucial to achieve work and career success. In this study, we examined the relative importance of career adaptability for job performance ratings using an experimental policy-capturing design. Employees (N = 135) from different vocational backgrounds rated the overall job performance of fictitious employees in 40 scenarios based on information about their career adaptability, mental ability, conscientiousness, and job complexity. We used multilevel modeling to investigate the relative importance of each factor. Consistent with expectations, career adaptability positively predicted job performance ratings, and this effect was relatively smaller than the effects of conscientiousness and mental ability. Job complexity did not moderate the effect of career adaptability on job performance ratings, suggesting that career adaptability predicts job performance ratings in high-, medium-, and low-complexity jobs. Consistent with previous research, the effect of mental ability on job performance ratings was stronger in high- compared to low-complexity jobs. Overall, our findings provide initial evidence for the predictive validity of employees' career adaptability with regard to other people's ratings of job performance

چکیده

برطبق نظریه ساختار شغلی، انطباق پیوسته با محیط کار برای دستیابی به موفقیت کاری و شغلی بسیار مهم و تعیین کننده است. در این مقاله، ما اهمیت نسبی انطباق پذیری شغلی را برای درجه بندی عملکرد شغلی با استفاده از طرح خط مشی گذاری آزمایشی بررسی کردیم. کارکنان (N=135) از سوابق شغلی مختلف عملکرد شغلی کلی کارکنان صوری را در ۴۰ سناریو و براساس اطلاعات بدست آمده در مورد انطباق پذیری شغلی، توانایی ذهنی، وظیفه شناسی و پیچیدگی شغلی شان درجه بندی کردند. ما از مدلسازی چند سطحی برای بررسی اهمیت نسبی هربخش استفاده کردیم. موافق با انتظارات، ‌انطباق پذیری شغلی بطورمثبت درجه بندی های عملکرد شغلی را پیش بینی کرد، و این تاثیر بطورنسبی کمتر از تاثیرات وظیفه شناسی و توانایی ذهنی بود. پیچیدگی شغلی تاثیر انطباق شغلی بر روی درجه بندی عملکرد شغلی را تعدیل نکرد، که نشان می دهد که انطباق پذیری شغلی درجه بندی های عملکرد شغلی را در شغلهای با پیچیدگی بالا، متوسط و کم پیش بینی نمی کنند. موافق با تحقیق قبلی، تاثیر توانایی ذهنی بر روی درجه بندی عملکرد شغلی در شغلهای با پیچیدگی بالا در مقایسه با شغلهای با پیچیدگی پایین قویتر بود. درکل، یافته های ما شواهد اولیه را برای اعتبار پیش بینی انطباق پذیری شغلی کارکنان نسبت به درجه بندی عملکرد شغلی سایر افراد ارائه می کند.

۱-مقدمه

در زمانی که بوسیله تغییرات اقتصادی، اجتماعی و تکنولوژیکی سریع ونیز افزایش پیچیدگی و تنوع مشخص شده، انطباق پذیری فردی – توانایی انطباق با شرایط تغییر یافته – بطورفزاینده ای مهم میشود. این مخصوصا برای شرایط کاری صدق می کند،‌که بسیاری از کارکنان هم اکنون بطورپیوسته با تقاضاهای جدید، محیطهای مختلف و گروه های کاری گوناگون مواجه میشوند. این تغییر اساسی دنیای کار بر شغل ها نیز تاثیر می گذارد تاجایی که بسیاری از کارکنان بطور دائمی خودشان را دیگر نسبت به یک کارفرما متعهد نمی دانند، بلکه شغلهای مختلفی را در سراسر زندگی شان اشغال می کنند...